临安区劳动保障律师

[律师回复] 煤矿工人退休年龄是多少岁

[律师回复] 你好！我是保洁员，物业放话要把我们的高温费取消，有三政策吗

[律师回复] 产假休完后公司一直没通知上班，这种情况公司可能涉嫌违法，侵害了劳动者的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司未通知上班的行为，可能构成违法解除劳动合同。 遇到这种情况，可参考以下建议维护自身权益： - **主动与公司沟通并留存证据**：及时与公司人力资源部门或负责人沟通，询问不让上班的具体原因，并要求对方出具书面通知。同时，保存好沟通过程中的聊天记录、邮件往来、通话录音等。 - **向公司发送书面返岗通知**：可通过EMS等可追踪的快递方式向公司发送要求返岗的书面通知，在通知中注明产假已到期，根据劳动合同约定要求公司安排工作，并保留好快递底单和通知副本。 - **向劳动监察部门投诉**：若与公司沟通无果，可携带劳动合同、产假证明、公司不让上班的证据等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。 - **申请劳动仲裁**：如果公司仍拒不安排上班，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同安排上班，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

[律师回复] 休完产假后公司不让上班且公司已不生产产品，这种情况公司可能涉嫌违法，侵害了你的劳动权益。你可以通过以下方式维权： 明确自身诉求：若你希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，安排合适的工作岗位并支付相应工资。若公司已无恢复生产可能或你不想继续留在公司，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的 2 倍，经济补偿按工作年限每满 1 年支付 1 个月工资。 收集相关证据：整理劳动合同、产假结束证明、工资流水、公司停产通知或公告、与公司沟通的聊天记录等，这些证据可证明双方存在劳动关系、你已休完产假及公司不让上班的事实。 与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，要求公司说明不让上班的原因，协商返岗或补偿事宜，并通过邮件等方式保留沟通记录。 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司安排你返岗或支付相应报酬，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍拒不解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 高温补贴标准各地不同一般每月200至300元发放时间为每年的6至9月共四个月。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作或室内温度达到33度以上的应发放高温津贴属于工资的组成部分。浙江省的高温补贴标准一般为每月200至300元具体以当地人社部门发布的最新标准为准。如果单位未按规定发放高温津贴可向劳动监察大队投诉要求补发高温津贴并责令改正维护劳动者在高温作业环境下的合法权益和身体健康保障确保用人单位履行法定的劳动保护义务和高温补贴支付责任。