临安区劳动保障律师

[律师回复] 退休后工龄未算，先找原单位人事科或档案管理科，调招工表、工资表、社保缴费记录并开证明；同时向参保地社保经办机构申请工龄认定、重新核定养老金。单位不配合或社保不认定，向人社局养老保险科反映，并可申请行政复议或提起行政诉讼。留好档案复印件和书面回执。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 能不能办退休，关键看性别、出生月份、参保身份和缴费年限。1967年出生的男职工，2027年满60岁，但渐进式延迟退休已从2025年起执行，多数人要延后几个月，2027年未必能办；女职工原50岁或55岁退休的，到2027年早已到龄，缴费满15年通常可办。建议您带上身份证、个人档案和社保缴费记录，到参保地社保经办窗口核验具体退休年月；若缴费不足，先按规定补缴或继续缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复] 您好，浙江女职工的产假天数按孩次区分：一孩共158天，二孩、三孩共188天。 一、天数构成。在国家规定产假98天的基础上（难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天），浙江省人口与计划生育条例第二十二条规定，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按自然日计算，包含法定节假日与休息日。 二、配偶与育儿假。男方享受十五天护理假；子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假。护理假、育儿假不包含法定节假日和休息日，可一次性或分次使用。 三、工资待遇。产假、护理假、育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；参保职工的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，津贴低于本人工资的差额部分由单位补足。 四、权益受损的处理。单位少批或拒批产假的，先书面提出并保留记录，再向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；产假天数属法定标准，不得以内部规章或合同约定降低。