劳动纠纷 法律问答
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你好，我想问一下，比如我请假20天，但我年休不够，公司要求必须请年休，把年休用完才能请事假合法么[律师回复] 公司要求把年休用完才能请事假，这种做法通常是**合法**的，但需满足一定条件。 根据《职工带薪年休假条例》，年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。法律虽未强制规定事假需优先用年休假抵扣，但用人单位可通过合法有效的规章制度对事假与年休假的使用顺序作出规定。若规章制度经民主程序制定，内容不违反法律强制性规定，且已向员工公示或告知，则该规定对员工具有约束力，公司可要求员工先用完年休假再请事假。 不过，如果公司未制定相关规章制度，员工有权选择事假或年休假的使用顺序，单位不得随意剥夺员工自主选择的权利。陈侃律师
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产假休完后，公司一直没通知去上班[律师回复] 产假休完后公司一直没通知上班，这种情况公司可能涉嫌违法，侵害了劳动者的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司未通知上班的行为，可能构成违法解除劳动合同。 遇到这种情况，可参考以下建议维护自身权益： - **主动与公司沟通并留存证据**：及时与公司人力资源部门或负责人沟通，询问不让上班的具体原因，并要求对方出具书面通知。同时，保存好沟通过程中的聊天记录、邮件往来、通话录音等。 - **向公司发送书面返岗通知**：可通过EMS等可追踪的快递方式向公司发送要求返岗的书面通知，在通知中注明产假已到期，根据劳动合同约定要求公司安排工作，并保留好快递底单和通知副本。 - **向劳动监察部门投诉**：若与公司沟通无果，可携带劳动合同、产假证明、公司不让上班的证据等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。 - **申请劳动仲裁**：如果公司仍拒不安排上班，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同安排上班，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。陈侃律师
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打工不给结钱，还留了我的身份证号码[律师回复] 打工不给结钱，还留了你的身份证号码，这种情况是违法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益： - **与用人单位协商**：首先尝试与用人单位或雇主直接沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求其尽快支付工资，并索要回身份证号码相关信息，让其不得擅自使用。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。你可以拨打全国统一人社热线12333进行线上登记投诉，也可以携带本人身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）、薪资拖欠凭证（如工资转账流水、发薪记录等）前往用人单位所在地的劳动监察窗口提交书面投诉材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。 - **申请劳动仲裁**：如果投诉后问题仍未解决，或者双方对劳动关系、欠薪金额等存在争议，可在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。 - **向法院申请支付令**：若欠薪事实清楚、证据充分，你可向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，你可申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效，后续可通过诉讼途径解决。 - **报警处理**：用人单位无权扣留劳动者的身份证号码等个人信息，若你担心其滥用你的身份信息，可报警处理，要求其不得擅自使用和泄露你的个人信息。 此外，若经济困难，可拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心申请免费法律援助。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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