泉港区劳动合同律师

[律师回复] 你合同没写试用期，法律上就视为没有试用期，辞职按规定要提前三十天书面通知老板。没干满一个月也得遵守，老板的要求不违法。但你可以和老板协商，看能不能缩短时间，比如招到人交接就让你走。若你急着走，擅自离岗可能被扣工资或担责。建议你书面写辞职信，保留递交证据，干满三十天再办手续。另外，若工厂存在拖欠工资、不缴社保等违法情形，你无需提前三十天，可随时解除并要补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同没写试用期，那就按正式工算，法律上辞职要提前三十天书面通知老板，但不需要他批准，你交辞职信后满三十天就能走。老板说必须提前一个月，这本身不算错，只是他不能拦你，也不能因此扣你工资。如果想尽快走，就主动跟老板协商，看能不能缩短时间或好聚好散。记住一定留好辞职信的送达证据，比如拍照或让同事见证。要是老板不给你结工资，可以去劳动监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，赔偿金额的多少还需要看你是否能够达到伤残等级，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构进行鉴定。且不同的事故对应不同的评级标准，您是什么事故导致的受伤呢？为了确定具体的伤残等级和赔偿金额，建议您尽快向当地的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构申请伤残鉴定。在申请鉴定时，您需要提供相关的医疗证明、身份证明等文件，并接受专业的医学检查和评估。本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，如需进一步咨询可联系我们。

[律师回复] 没签劳动合同确实比较麻烦，但别担心，有办法解决。首先，要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。其他方面，可以尝试和单位协商，争取补签合同或者获得相应的补偿。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。最后，要注意仲裁时效，一般是知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有签订劳动合同的情况下，维权可以采取以下步骤：1. 收集证据：保存工资支付记录、工作服、工作证等能证明劳动关系的证据。2. 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付工资、补偿等。3. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律援助：如经济困难，可申请法律援助。5. 法院诉讼：仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼。切记，维权要依法进行，不要采取非法手段。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。