强迫工人加班违反劳动法多少条

[律师回复] 《劳动 法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不 超过44小时。第41条规定，延长工作时间，一般每日不得超过1小 时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。其次，因为《劳动合同法》第38条 规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用 人单位。厂方要她们赔偿损失，也是没有任何法律依据的。相 反，厂方应依法向她们支付经济补偿金。

[律师回复] 1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；<br/>（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；<br/>（3）如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；<br/>（4）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

[律师回复] 1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.<br/>2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:<br/>(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.<br/>(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.<br/>(三)法律,行政法规规定的其他情形.<br/>3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.<br/>4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.

[律师回复] 用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；<br/>（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；

[律师回复] <br/>1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。<br/>2、《劳动法》<br/>第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>　　<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>　　<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>　　<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。