员工口头请假批准算旷工吗

[律师回复] 对于事假不批准，算旷工吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。<br/>事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位<br/>【法律依据】<br/>劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：<br/>第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加<br/>工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：<br/>（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5<br/>年以上的为6 个月。<br/>（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5<br/>年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年<br/>以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。<br/>以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：<br/>第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计<br/>病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18<br/>个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24<br/>个月的按30个月内累计病休时间计算<br/>需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。<br/>3、病假期间待遇：<br/>根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；<br/>（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；<br/>（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；<br/>（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。<br/>第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；<br/>（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；<br/>（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。<br/>第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80<br/>第八条　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[律师回复] 对于事假不批准，算旷工吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。<br/>事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位<br/>【法律依据】<br/>劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：<br/>第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加<br/>工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：<br/>（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5<br/>年以上的为6 个月。<br/>（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5<br/>年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年<br/>以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。<br/>以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：<br/>第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计<br/>病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18<br/>个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24<br/>个月的按30个月内累计病休时间计算<br/>需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。<br/>3、病假期间待遇：<br/>根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；<br/>（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；<br/>（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；<br/>（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。<br/>第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；<br/>（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；<br/>（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。<br/>第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80<br/>第八条　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。<br/>二、相关法律依据<br/>(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。<br/>(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。<br/>被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

[律师回复] 对于事假不批准，算旷工吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。<br/>事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位<br/>【法律依据】<br/>劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：<br/>第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加<br/>工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：<br/>（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5<br/>年以上的为6 个月。<br/>（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5<br/>年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年<br/>以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。<br/>以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：<br/>第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计<br/>病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18<br/>个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24<br/>个月的按30个月内累计病休时间计算<br/>需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。<br/>3、病假期间待遇：<br/>根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；<br/>（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；<br/>（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；<br/>（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。<br/>第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；<br/>（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；<br/>（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。<br/>第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80<br/>第八条　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 通过电话请假的方式，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力，可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。<br/>同时你需要确定旷工3天是否属于严重违反公司规章制度，而且该规定是否公示，或在员工手册中明确告知。<br/>关于奖金，如果员工符合单位发放奖金的规定，用人单位以旷工为由，扣掉奖金是不合理的，单位应当按照约定向她发放奖金。<br/>根据法律规定，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿，是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。<br/>奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。<br/>为避免这种情况发生建议：<br/>1、员工要了解所在单位的假期管理制度，对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。<br/>2、要有证据留取意识，本人不能亲自请假，可以委托其他同事代为请假，以书面形式请假最好。比如通过特快专递的形式向公司邮寄请假单，并留存快递回执作为证据。<br/>3、如果公司没有如实发放的话可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的在接到仲裁书15日之内起 。