用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。当用人单位进行经济性裁员的时候，是不是应该支付劳动者经济补偿？具体的补偿标准是怎么样的呢？

[律师回复] 公司破产倒闭致社保断交有多种处理方式。若找到新工作，新单位会在入职后办理社保增员，继续缴纳社保，这是较为便捷的处理途径。 若暂未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，需携带本人身份证等材料前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。 若符合领取失业保险金条件，可申领失业保险金，期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费，能保障医保待遇不中断。 此外，还可关注公司破产清算情况，员工社保费用在破产财产中优先清偿，可通过破产管理人查询社保补缴情况，以确保自身权益。 建议：尽快落实新工作或办理灵活就业参保，及时申领符合条件的失业保险金，密切跟进公司破产清算中社保补缴事宜。

[律师回复] 公司破产后的赔偿清偿顺序体现了合理的权益保障逻辑。优先保障破产费用和共益债务，能确保破产程序顺利开展。接着保障职工权益，工资、社保及补偿金等关乎职工生计。之后是社保费用和税款，这涉及社会公共利益。最后才是普通破产债权。 为保障各方权益，可采取以下措施： 1.企业应在日常经营中建立风险预警机制，避免陷入破产境地。 2.破产管理人需严格按照法定清偿顺序执行，确保公平公正。 3.债权人要密切关注破产程序进展，及时申报债权，维护自身权益。 4.政府部门可加强对破产企业的监管，确保清偿过程合法合规。

[律师回复] 公司破产辞退员工需依规支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先清偿欠付员工的工资及经济补偿。 为保障员工权益，公司应及时准确核算经济补偿金额，主动与员工沟通支付事宜。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司破产被收购，员工是否有赔偿需视情况而定。若公司被收购致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若收购后原劳动合同继续履行，员工通常没有赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时关注公司收购动态，明确自身劳动合同状态。 2.若符合补偿条件，与用人单位协商经济补偿事宜，保留相关证据。 3.遇到违法解除或终止劳动合同情况，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 1.公司破产对员工的赔偿遵循经济补偿标准，依据员工在本单位的工作年限和工资水平确定赔偿金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -公司应提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算赔偿金额，确保赔偿合理合法。 -员工自身要了解相关法律规定，关注公司破产赔偿流程，维护自身权益。 -劳动监管部门加强对公司破产赔偿情况的监督，保障员工合法权益。