恶意讨薪罪的构成要件是什么

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。<br/>敲诈勒索罪要件有：<br/>第<br/>一，行为人以将要实施的积极的侵害行为，对财物所有人或持有人进行恐吓。<br/>第<br/>二，行为人扬言将要危害的对象，可以是财物的所有人或持有人，也可以是与他们有利害关系的其他人。例如，财务所有人或持有人的亲属等。<br/>第<br/>三，发出威胁的方式可以多种多样。例如，可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示，也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出，也可以是委托<br/>第三者转达;可以明示，也可以暗示，都不影响本罪的构成。<br/>第<br/>四，威胁要实施的侵害行为有多种，有的可以是当场实现的，如杀害、伤害，有的是当场不可能实现，必须日后才能实现的，如揭发隐私。<br/>寻衅滋事罪要件有<br/>1、随意殴打他人，情节恶劣的。<br/>2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。<br/>3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。<br/>当出现类似情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国刑法》<br/>第二百七十四条<br/>【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。<br/>《中华人民共和国刑法》第二百九十三条<br/>【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之<br/>一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： <br/>(一)随意殴打他人，情节恶劣的; <br/>(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; <br/>(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; <br/>(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 刑法并未规定恶意讨薪罪。目前没有明确“恶意讨薪”的法规，遇到恶意讨薪情况，当事人可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。<br/>《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索罪<br/>敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。<br/>第二百九十三条 寻衅滋事罪<br/>有下列寻衅滋事行为之<br/>一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： <br/>（一）随意殴打他人，情节恶劣的； <br/>（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； <br/>（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； <br/>（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 恶意讨薪不会构成诈骗。<br/>一般的恶意讨薪，可能会涉嫌违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等行政强制措施，情节严重的恶意讨薪，可能会涉嫌寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪、故意伤害罪、甚至故意罪。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国刑法》第二百九十三条<br/>【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之<br/>一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：<br/>(一) 随意殴打他人，情节恶劣的；<br/>(二) 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；<br/>(三) 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；<br/>(四) 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。<br/>纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 涉及多少金额

[律师回复] 您好，关于恶意讨薪找哪个部门这个问题，我的解答如下, 薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。律师建议劳动者要学会运用法律手段保护自己，可通过以下方法讨薪：<br/>1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。<br/>2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。<br/>3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向提讼。<br/>法律依据：<br/>《工资支付暂行规定》第七条<br/>工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。