员工辞职劳动合同不到期有没有违约金

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好具体情况可以详细说明一下

[律师回复] 你好，是没发工资还是？

[律师回复] 劳动监察部门投诉  也可以申请劳动仲裁要工资

[律师回复] 你好，请问可以具体了解一下吗

[律师回复] 得看具体情况，比如新店的位置等。

[律师回复] 有没有聊天记录或者其他证据

[律师回复] 你好可以电话聊下具体辞退原因

[律师回复] 解析：
根据我国《社会保险法》所明确规定，每位公民在退休之后仅仅能够享受到唯一一份养老金的优待权益，该权益通过个人身份号码进行精确识别和区分。
值得注意的是，退休过程只允许进行一次，且养老金也仅能被领取一份。
针对那些同时在两个地区进行过养老保险缴费的人员，他们需要在退休之前将各个地方的养老保险账户进行合并处理，并且还需要对重复缴纳的养老保险费用进行退还申请。
法律依据：
《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第三条，参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；
城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

[律师回复] 解析：
对于涉及到虚假宣传行为的情况，依据相关法律法规，可能会被认定为虚假广告罪。
针对这种犯罪行为的立案标准有以下几个方面：
首先，违法所得金额达到人民币十万元及以上；
其次，若给某个消费者造成了直接经济损失超过五万元，或累计给多个消费者造成的直接经济损失合计达到了人民币二十万元及以上；
再者，如果是以预防和控制突发事件的名义进行虚假宣传，且通过这种方式使得众多的消费者上当受骗，那么其违法所得金额需要达到人民币三万元及以上；除了上述列举的金额标准外，还应满足另一个条件就是在过去的两年时间里，由于利用广告进行了虚假宣传而受到的行政处罚次数超过两次，并且再次实施了此类行为；
最后是如果虚假宣传导致了人身伤害甚至残疾；以及存在其他性质严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

[律师回复] 解析：
针对涉嫌职务侵占犯罪的被告当事人，如果他坚持否认自己的罪行，即便在中国境内，只要我们的司法机关拥有充足且确凿的证据来证实他的确犯下了这起职务侵占罪，那么也是完全有权利依照相关法规对他依法进行相应的惩处。
依循《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，即便是在没有被告人口供的情况下，只要证据确凿、充分，也足以认定被告人为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
根据《中华人民共和国刑法》以及刑事诉讼法的相关规定，刑事诉讼中对犯罪行为进行惩罚的依据是事实与法律，而非仅仅依赖于被告人口供。
证据确凿、充分的认定应满足以下三个基本条件：
所有涉及定罪量刑的事实都必须有证据加以证明；所有作为定案依据的证据都必须经过法定程序的严格审查核实；综合全案证据，对所认定的事实必须已经排除了所有合理的怀疑。
因此，即便被告当事人坚决否认自己的罪行，只要有其他充足的证据予以支持，我们的司法机关依然有权判定他为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
在离婚协议中规定的探望孩子的条款，是未实际养育子女一方的法定权利；倘若已获得养育权力的行为人拒绝允许另一方探望其所抚养之子女，则此种行为无疑构成非法行为。
享有探视权的当事人有权对抚养一方进行起诉，并要求其履行相应义务以配合自身实现探视权的行使。
或者，若双方选择通过诉讼方式结束婚姻关系，在已被生效判决确立的情况下，拥有探视权的一方可直接向法庭提出强制执行申请。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在满足相应条件之后，服刑期满的人士可前往当地社会救助管理部门领取相关补助金。
各地安置帮教机构有责任及义务协助因生活困扰的刑满释放人员与其家庭提出社会救助申请，积极与民政、卫生计生、教育、住房城乡建设以及人力资源社会保障等社会救助管理部门进行沟通协调，以期为他们提供所需援助，切实实现最低生活保障、特困人员供养、医疗救助、教育救助、住房救助以及就业帮扶的落地执行。
法律依据：
《监狱法》第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，为了确保公司解散过程的公正透明及合法性，公司有义务预先告知全体员工有关解散事宜。
为此，根据我国《中华人民共和国公司法》的明确规范，要求解散公司时必须提前三十日以书面形式正式通告每位员工。
未按照此项规定实施解散通知的行为，应被视为未履行法定给付义务，需向契合（符合）条件的员工支付数额为通知金额的费用。
然而，若已按规定提前三十日发出正式通知，则无需额外承担任何附加的款项费用。
值得一提的是，解散的原因主要包括但不仅限于以下五种情况：
首先，公司年期或自订条款中特别凝结的其他解散因素；
其次，具备一定比例的股东同意且经股东大会批准的决议；
再者，由于公司合并或公司分裂而产生的解散需求；
第四，被国家机关依法吊销营业执照、勒令关停或撤销；
最后，由具有相当司法权威的人民法院依相关法律依据裁定的解散决定。
此外，依我国《中华人民共和国公司法》规定，当公司出现经营管理严重困难，可能引发股东权益遭受重大损失，且无法通过其他适当方式加以解决的情形下，凡持有公司总股份表决权超过百分之十以上的股东，均享有权利向人民法院提起解散申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

[律师回复] 解析：
针对所述情形进行分析后可得出以下结论：
1、若涉及公司注册地之变更，此并非法定事项，无需重新签订雇佣关系合同；2、然而，若公司名亦有所改变，身为受雇者，为维护自身权益，建议寻求企业进行新一轮的书面协议签署。
值得注意的是，实际情况可能因变动而异，例如仅限于公司住址发生更改，公司性质并无变化（例如有限责任公司转变为股份有限公司），则无需重新签署工作关系合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若员工在此前曾有过旷工离职的历史，这无疑将对他未来寻找新的就业机会造成负面影响。因为当雇主进行招聘筛选的过程中，一旦得知当事人过去有过这样的行为，他们很可能就不会选择再给予这次面试机会；
其次，若员工以旷工离职结束某个就职经历，但并未执行相关的离职程序，此时便可能引发个人社保关系、人事档案处理、信用评估、房地产贷款等诸多环节的困境，乃至特殊行业如金融业和房地产业需要用到的劳动合同或解除关系证明等领域都可能受其牵连而面临困扰。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
对采取侮辱政府工作人员手段者采取的惩戒措施，需依据实际状况酌情实施。
假如相关政府机构工作人员在行使职责过程中遭遇到谩骂、恐吓或是其他形式的威胁，有可能涉及到妨碍公务罪的认定。
然而，如果这些政府工作人员并非处于执行职务的状态下遭到侮辱，那么就能够对侮辱方追究涉嫌侵犯个人相应的处置措施可包括适用治安拘留等法律法规的惩罚手段。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
第五十条阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若已申请终止社会保险，可考虑申请恢复原状并进行重新办理。
在进行此项操作时，离岸金融公司的当事人需配置如下资料以供办理：
其中包括自主选择职业者必须携带其本人的城市户口簿、个人身份证及复印件；解除劳动关系的当事人则需携带本人的城市户口簿、个人身份证及复印件，以及其本人签署的解除劳动关系协议及其复印件；失业者也需携带本人的城市户口簿、个人身份证及复印件，同时提供本人的失业证明及复印件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在遇到食品内含有异常物质情况时，您有权向食品经营者寻求给予价款十倍或直接经济损失三倍的赔偿；若赔偿金额低于1000元人民币，则须以1000元人民币为准进行赔偿处理。
若发现食品中存在异样物质，同时该产品被证实为不符合食品安全标准的食品，您可提出退回全额款项的诉求，并且有权额外向商家请求支付价款十倍或者直接经济损失三倍等多重赔偿。
针对生产或经营不符合食品安全标准的食品行为，消费者在获得经济损失赔偿的基础上，还可以向生产商或经营者追讨价款十倍或者直接经济损失三倍的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。