未签劳动合同如何补偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
　　

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　

劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：
　　

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
　　

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 　　

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 　　

11、法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的，员工发生交通事故对于单位来说也是需要承担起连带的责任，而对于员工是需要承担主要的责任，不会因辞职而不承担，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果单位承担起了全部的赔偿，那么是有权利向员工追偿的。