劳动合同没盖章是否有效

[律师回复] 一个是签字和盖章一个都不能少，另外两个是二选一　　举例说：　　现实生活中，人们经常会签订各式各样的合同，在合同最后经常有“签字”“盖章”的字样，而“签字或盖章”与“签字、盖章”是有很大区别的。　　首先看一下“签字或盖章”，这个非常容易理解，签字或者盖章对于合同的生效，二者之间是选择关系，要么签字要么盖章。　　再来看一下“签字、盖章”的含义，这个顿号的作用是并列词语之间的停顿，其前面的“签字”与后面的“盖章”系并列词组，即表示签字与盖章时并列关系，只有在签字与盖章均具备的条件下，该协议方可生效。　　所以，签订合同时一定要注意两者之间的区别。

[律师回复] 公司公章和法人章：<br/>1、法人不是具体的人，而是单位。因此，法人章其实就是单位的公章。<br/>2、公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。<br/>3、圆形的企事业单位或组织法人章简称为公章，而把方形的法定代表人章简称为法人章。法人章不是私人章。扩展资料<br/>1、公司的公章、专用公章由办公室专人保管，各部门公章由各部门指定专人专柜保管，并将保管公章人员名单报办公室备案。<br/>2、公章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。<br/>3、严禁员工私自将公章带出公司使用。若因工作需要，确需将公章带出使用，需提交申请报告，由部门主管同意，公司行政副总经理批准，并报办公室主任确认后方可带出。公章外出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。

[律师回复] 解答如下, 依据《合同法》的规定，合同是可以盖公章的，特别是企业或者其他组织签订合同的时候，一般需要加盖公司的印章。<br/>签合同可以用合同专用章，也可以用法人章，只要是合同依法成就，体现了当事人的真实意思，用法人章确认，同样是有效的合同行为。公章可代替合同章，合同章不能代替公章。我国《合同法》规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”合同书盖什么章、如何盖章、是否必须是公章等都没有规定。<br/>公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，法人章与财务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。<br/>《中华人民共和国合同法》第三十二条<br/>【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，有的可以对犯罪嫌疑人取保候审，所以谅解书是受害人向犯罪人员的家属开具的，一般由承办律师为犯罪嫌疑人进行具体办理。谅解书前提造成受害人伤害，但谅解书的重点要表达清楚受害者已经谅解。本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，处三年以上七年以下有期徒刑，应当写明赔偿已达成协议、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的不一定要。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成: (一)造成公私财物损失五千元以上的，刑事谅解书，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为，处三年以下有期徒刑。基于以上所述，刑事谅解书并非必须手写，也可以打印，但为了表达犯罪嫌疑人或其家属的诚意，还是建议手写为宜、从轻的效力，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。故意毁坏财物罪，其在刑法上有着酌定减轻。刑事谅解书本身并无固定格式，并且实际赔偿结束，如果没有致受害人伤害则无需要表述，同时受害人请求免予追究被告人（犯罪嫌疑人）刑事责任。故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉; (二)毁坏公私财物三次以上的; (三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的

[律师回复] 解答如下, 离职证明盖合同章<br/>一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。<br/>二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。