2020年南京市最低工资标准

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、南京最低工资标准是怎样的<br/>调整后，月最低工资标准：<br/>一类地区2020元，增加130元，增长<br/>二类地区1830元，增加110元，增长<br/>三类地区1620元，增加100元，增长<br/>6.58%.<br/>非全日制用工小时最低工资标准：<br/>一类地区<br/>18.5元，增加<br/>1.5元，增长<br/>二类地区<br/>16.5元，增加1元，增长<br/>三类地区<br/>14.5元，增加1元，增长<br/>7.41%.<br/>一类地区包括南京市区、 无锡市区等，这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。<br/>二、基本工资低于最低工资标准怎么办<br/>若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。<br/>相关法律规定：<br/>《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。<br/>《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。<br/>第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：<br/>（一）延长工作时间工资；<br/>（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；<br/>（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。<br/>实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。<br/>劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。<br/>2020年江苏省最低工资标准分为三档2020元、1830元、1620元。

[律师回复] 您好，关于2020南京最低工资标准是要怎样的这个问题，我的解答如下, <br/>一、南京最低工资标准是怎样的<br/>调整后，月最低工资标准：<br/>一类地区2020元，增加130元，增长<br/>二类地区1830元，增加110元，增长<br/>三类地区1620元，增加100元，增长<br/>6.58%.<br/>非全日制用工小时最低工资标准：<br/>一类地区<br/>18.5元，增加<br/>1.5元，增长<br/>二类地区<br/>16.5元，增加1元，增长<br/>三类地区<br/>14.5元，增加1元，增长<br/>7.41%.<br/>一类地区包括南京市区、 无锡市区等，这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。<br/>二、基本工资低于最低工资标准怎么办<br/>若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。<br/>相关法律规定：<br/>《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。<br/>《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。<br/>第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：<br/>（一）延长工作时间工资；<br/>（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；<br/>（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。<br/>实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。<br/>劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。<br/>2020年江苏最低工资标准分为三档2020元、1830元、1620元。<br/>

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、南京最低工资标准是怎样的<br/>调整后，月最低工资标准：<br/>一类地区2020元，增加130元，增长<br/>二类地区1830元，增加110元，增长<br/>三类地区1620元，增加100元，增长<br/>6.58%.<br/>非全日制用工小时最低工资标准：<br/>一类地区<br/>18.5元，增加<br/>1.5元，增长<br/>二类地区<br/>16.5元，增加1元，增长<br/>三类地区<br/>14.5元，增加1元，增长<br/>7.41%.<br/>一类地区包括南京市区、 无锡市区等，这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。<br/>二、基本工资低于最低工资标准怎么办<br/>若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。<br/>相关法律规定：<br/>《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。<br/>《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。<br/>第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：<br/>（一）延长工作时间工资；<br/>（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；<br/>（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。<br/>实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。<br/>劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

[律师回复] 按南京市标准，2020。

[律师回复] 小时工资和月工资是不一样的，小时工是兼职工，一天不可以超过4小时，一周不得超过24小时，15天一结算工资，所以不能按最低工资来算，各地区有各地区的定价标准。