工伤待遇申报需要提供哪些材料

[律师回复] 申请工伤认定需提交材料：<br/>（1）工伤认定申请表；<br/>（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；<br/>（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。<br/>上面的这些就是报工伤待遇需提供什么材料，而在医院那方面你们先行垫付吧，拿到诊断证明后才能申请，认定完了，你可以把花费的医药费等作为损失进行索赔。再说以后你索赔不是也需要提交住院费用的证明吗。或者要求单位预付吧

[律师回复] 1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件<br/>2、《鉴定结论书》复印件<br/>3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同)，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件<br/>4、劳动能力鉴定费用原始票据<br/>5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：<br/>(1)配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据。<br/>(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证。<br/>(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料。<br/>(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料。<br/>(5)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：<br/>①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章)<br/>②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件<br/>③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)<br/>6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证<br/>7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)<br/>相信职工不会再遇到工伤以后，对待工伤赔偿的这件事情是一种漠不关心的态度，即使公司不配合或者说过程再困难，绝大多数的员工都会积极的想办法来解决的。当地的工伤保险机构，一般情况下是不可能和公司沆瀣一气，侵犯职工的合法权益的。

[律师回复] 凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；<br/>缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。<br/>工伤办理程序：<br/>职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；<br/>申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；<br/>属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；<br/>属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；<br/>工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。

[律师回复] <br/>1、夫妻双方的身份证、户口簿、结婚证书; <br/>2、夫妻双方提出书面申请; <br/>3、夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女和有无抚养教育被收养人能力等情况的证明; <br/>4、收养人常住户籍所在地计划生育部门出具的收养人子女情况的证明; <br/>5、收养人(双方)健康检查证明; <br/>6、收养人和被收养人单身免冠二寸照片各一张，合影二寸照片一张; <br/>7、在县级以上报纸刊登《公告》; <br/>8、夫妻共同收养子女的，应共同到收养登记机关办理登记手续;一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书经村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。 二、收养三代以内同辈旁系血亲需要的证明材料 <br/>1、夫妻双方的身份证、户口簿、结婚证书; <br/>2、夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女、有无抚养教育被收养人的能力等情况证明; <br/>3、县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女疾病的身体健康检查证明; <br/>4、夫妻双方所在单位、或街道、乡镇计划生育部门出具的收养人是否有子女情况证明; <br/>5、夫妻共同收养子女的，应当共同到收养登记机关办理登记手续;一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书应当经过村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证机关公证。 三、收养社会弃婴需要的证明材料 <br/>1、夫妻双方的身份证、户口簿、结婚证书; <br/>2、夫妻双方提出书面申请; <br/>3、夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女情况和抚养教育被收养人的能力等情况的证明; <br/>4、街道、乡镇计划生育部门出具的收养人无子女证明; <br/>5、公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案证明(附捡拾经过，捡拾经过须有两人证明); <br/>6、收养人双方健康体检证明; <br/>7、在公开发行的报纸上刊登《公告》; <br/>8、夫妻共同收养子女的，应当共同到收养登记机关办理登记手续;一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书应当经村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证机关公证; <br/>9、收养人和被收养人单身免冠二寸照片各一张，合影二寸照片二张。 四、去民政部门办理收养手续需要的材料 <br/>(1)审批表一式两份; <br/>(2)单位(或社区)婚育证明，且负责人签名; <br/>(3)男女双方申请; <br/>(4)结婚证复印件及原件; <br/>(5)男女双方户口簿复印件及原件; <br/>(6)两个县区以上医院不能生育的证明。

[律师回复] 工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。因此，王先生可以且应当为公司员工参加工伤保险。<br/>按照《关于参加工伤保险登记与待遇起算时间有关问题》的文件规定：新参保单位参加工伤保险，缴费时间从医保中心收到参保单位的书面申请之日起缴纳工伤保险费，医保中心收到书面申请的次日起享受工伤保险待遇。单位新增加人员参加工伤保险也从医保中心收到单位正式书面申请之日起缴费，并从次日起开始享受工伤保险待遇。因此，王先生给员工参加工伤保险，从其参保的次日起便可享受工伤保险待遇。