8小时工作制怎么算？每天10小时工作时间怎么算的？

[律师回复] 不含午休时间<br/>1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。<br/>2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。<br/>所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。<br/>3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 工时与休息休假一、工时制度<br/>1.我国现行的工时制度有哪些答：标准工时工作制和特殊工时工作制。<br/>2.什么是标准工时制度答：标准工时制度，是指每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时并保证每周至少休息一日的工作时间制度。<br/>3.制度工作时间如何计算计算工作时间应用全年实际天数减除国家规定的法定节假日和休息日，具体计算标准如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝6<br/>2.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。<br/>4.日工资、小时工资如何进行折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2<br/>1.75天日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）<br/>5.执行标准工时的用人单位如需延长工作时间有什么要求答：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受此限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。<br/>6.执行标准工时制度的企业如何支付加班费用人单位依法安排劳动者延长工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，应按照《劳动法》第四十四条<br/>（一）、<br/>（二）项规定支付劳动者加班工资，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或小时工资的300％，另行支付加班工资。<br/>7.什么是特殊工时制度答：特殊工时制度是相对标准工时制度而言的。因用人单位工作需要或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作时间和休息办法。特殊工时制度

[律师回复] 你好，劳动法没有规定这么细。若连续工作造成工伤对用人单位也是不利的。《劳动法》中规定：<br/>第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。<br/>第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:<br/>(一)元旦;<br/>(二)春节;<br/>(三)国际劳动节;<br/>(四)国庆节;<br/>(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。<br/>2.根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为166.64小时。<br/>3.如果公司要实行不同于《劳动法》第三十六条的上班时间规定，需要向单位所在地的劳动保障部门申请综合工时制或不定时工时制。若帮到请采纳，谢谢

[律师回复] <br/>一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时。<br/>二、加班工资的计算：<br/>1.延长时间的，按原工资的150以上支付<br/>2.休息日加班，按原工资的200以上支付<br/>3.法定假日加班的，按原工资的300以上支付。

[律师回复] 你好！根据劳动法第三十六条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。和根据工资支付暂行规定第十三条的规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间，应以150%的工资标准支付工资安排在休息日工作，而又不能安排补休，应以200%的工资标准支付工资安排在节假日工作，应以300%的工资标准支付工资。实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。如果你是实行定时工作制度的劳动者，你可以向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位及时足额支付你的加班工资,和不得强行要求你们加班。如未果，你可以申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。