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公司与劳动者可以否只签订试用期合同

4.4w浏览 匿名 2023-12-31 安徽阜阳
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律师解答 共1条
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    法律分析:


    结论:公司与劳动者不能只签订试用期合同。



    公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。



    法律依据:



    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条


    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


    律师提示:



    民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。公司与劳动者可以否只签订试用期合同”相关内容。如果您的疑惑未得到解决,可点击页面咨询按钮,详细输入遇到的法律问题,以获得律师更精准的解答。


    相关补充1:


    公司与劳动者能否只签订试用期合同


    结论:公司与劳动者不能只签订试用期合同。



    公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。



    相关补充2:


    公司与劳动者只签订试用期合同对吗


    结论:公司与劳动者只签订试用期合同是不对的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。



    公司与劳动者只签订试用期合同是不对的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


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公司与劳动者可以否只签订试用期合同
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公司与劳动者能否只签订试用期合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司与劳动者能否只签订试用期合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
洗钱罪组织者会判多久刑期
[律师回复] 解析:
洗钱罪所能适用到的最严厉刑罚为判处十年以上有期徒刑。洗钱罪的量刑标准如下:对于实施上述违法行为者,将被法院依法没收其犯罪所得及由此产生的收益;
同时,处以五年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并可能面临罚金的处罚。而在情节更为恶劣的情况下,则有可能被判处五年以上、十年以下有期徒刑,并相应追加罚金的惩处。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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公司与劳动者能否只签订试用期合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司与劳动者能否只签订试用期合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
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单位与劳动者只签订试用期合同是否有效
劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,按照本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
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劳动纠纷
帮信罪参与者获利12万能判多久
[律师回复] 解析:
若触犯帮信罪并从中获取了十二万元的盈利收益,那么通常情况下将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚款的刑罚,而具体的判刑标准可以参照如下几点定义:
1、涉及到支付结算金额达到了二十万元以上;
2、通过投放广告等等方式给予资金支持达到五万元以上;
3、违规所得超过一万元;
4、在短时间内为三个及以上的对象提供了相关帮助;
5、在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等行为受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了协助信息网络犯罪活动;
6、被协助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7、收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8、收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张;
9、其他情节较为严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司与劳动者能否只签订试用期合同可以吗?
?公司与劳动者能否只签订试用期合同不可以,试用期是有期限的,具体来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。如果对公司与劳动者能否只签订试用期合同是否可以依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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诉讼仲裁
合同诈骗与盗窃罪的区别是什么
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪与盗窃罪的核心区分主要体现在其犯罪手段以及所侵害的法律权益存在显著性差别。合同诈骗罪通常是通过虚构事实、散布虚假信息或者隐瞒已知事实等方式,在签订及履行合同过程中,欺骗并获取对方当事人的财务利益,这种犯罪行为的实质在于破坏正常的经济运行秩序以及社会公众之间的信任关系。相比之下,盗窃罪则是以秘密手段非法占有他人财物为目的,并不涉及到任何形式的合同关系,其主要侵犯的是公民个人的财产权利。这两种犯罪行为在主观意图上以及客观实施方式上都存在着明显的差异。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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窝藏罪与洗钱罪哪个重一点
[律师回复] 解析:
(1)就具体的作案手法而言,洗钱罪往往依赖于通过各种金融机构进行中转,或者采取其它隐蔽手段,从而掩饰及隐瞒赃款的真实性质与原始来源;而窝藏、包庇罪则表现为为犯罪分子提供隐秘场所、贵重财物等便利条件,协助他们逃避法律制裁或提供虚假证言以掩护犯罪事实的发生。
(2)在犯罪的针对对象上,洗钱罪的主要打击目标是犯罪所得,这一点与窝藏、包庇罪的宗旨截然不同,后者的主要目标是犯罪的实施者本人。
(3)在犯罪客体方面,洗钱罪所侵害的是国家对于金融活动的严格监管秩序,而窝藏、包庇罪所侵犯的则是司法机关对罪犯的刑事追究以及刑罚执行工作。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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单位与劳动者只签试用期合同有效吗
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
同时绑架罪与抢劫罪如何定罪
[律师回复] 解析:
在某些特定案件中,犯罪嫌疑人既实施了绑架他人的行为,同时还实施了抢劫行为,针对这种情况,我们将根据具体案情对两类罪行进行单独定罪处理,通常遵循从一重罪处断的原则。若绑架行为是其主要目的,而抢劫行为则是为了更好地实现这一目的,那么我们将主要认定该行为构成绑架罪,而抢劫行为则被视为绑架罪的加重情节。
然而,如果抢劫行为是其主要行为,而绑架行为仅仅是为了使抢劫过程更加顺畅,那么我们可能会主要认定该行为构成抢劫罪,而绑架行为则被视为抢劫罪的加重情节。
然而,具体的定罪结果仍需依据实际情况以及相关法律法规来确定。《中华人民共和国刑法》第二百三十九条明确规定:以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产;情节较轻的,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条抢劫罪以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产(八)抢劫致人重伤、死亡的;(九)冒充军警人员抢劫的;(十)持枪抢劫的;(十一)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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