我在工作时碰掉了三颗上门牙，请问是先作事伤还是先镶牙？

[律师回复] 解析：
关于碰瓷的行为性质，应将其归类为敲诈勒索范畴。在敲诈勒索金额较小且不构成犯罪的情况下，将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理，即面临五日以上至十日以下的行政拘留，同时可能被处以五百元以下的罚款。
然而，当涉及到敲诈勒索金额数额巨大甚至多次作案时，将可能被认定为敲诈勒索罪，此种情形下将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且可能被判处罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若行为人造成他人一颗牙齿脱落，依据相关法律条文，该行为被视为轻微人身伤害，并不足以构成刑事案件。
然而，依法应进行五天至十天的拘留，并处以二百元至上五百元以下的罚款；在情节较轻时，则可能处以五天以下的拘留或只须接受五百元以下的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
无论债券抑或存款单、应收账款等形式，债权皆可成为债务人偿还债款之保全措施。在这种情况下，债权的所有者，亦即权益持有人得以将其债权出质，以确保债务能够得到妥善履行。
根据相关法律规定，债务人或第三方所拥有的以下权利均可进行出质操作：
1.汇票、本票及支票；
2.仓单与提单；
3.债权以及存款单据。
法律依据：
《民法典》第四百四十条债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：
（一）汇票、本票、支票；
（二）债券、存款单；
（三）仓单、提单；
（四）可以转让的基金份额、股权；
（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；
（六）现有的以及将有的应收账款；
（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

[律师回复] 解析：
在试用期限方面，应遵照规定在一个月至六个月之间进行设置，但是最高时限为六个月。对于签订劳动合同时限不足一年的情况，合同期限不得超出一个月；对于劳动合同期限介于一年与三年之间的情况，合同期限则应限制在两个月之内；而对于三年及以上且固定期限或者无固定期限的劳动合同来说，其合同期限应该被严格控制在六个月以内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于公司既不提供工作岗位又不辞退劳动者的情况的应对措施有以下几点建议供您参考：
首先，劳动者有权向当地的劳动行政监督管理机构进行投诉举报或提起劳动仲裁诉讼；
其次，劳动者可向所在公司发送书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资；
最后，劳动者还可以向公司提交书面辞职信，以用人单位未能提供合理的劳动条件为理由，请求用人单位支付相应的经济补偿金。在这种情况下，即使用人单位并未正式辞退劳动者，但若未能为其安排适当的工作岗位，那么用人单位仍应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
此外，需要注意的是，尽管公司并未解雇劳动者且不让其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，劳动者仍然被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权利以及获取工资报酬等。在此前提下，如果用人单位未能为劳动者安排合适的工作岗位，则仍需支付相应的工资报酬，并且该工资报酬不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
您可选择聘请律师进行查询事宜。凭借公民身份证明文件，可以了解到您的基本信息，包括户口资料等相关内容；
同时，亦可查询到您的住宿记录（即以往的开房记录），唯一的例外是若您所居住之地并未在公安网络系统中进行过登记。
此外，还可以查询到您是否持有驾驶执照以及是否曾有犯罪前科等相关信息。
值得注意的是，派出所通常会掌握一个人的姓名以获取其个人信息，这是由于现代警察手中配备了名为“警务通”的先进设备（当然，在计算机上同样可以进行查询操作），只需输入姓名或者身份证号码便可轻松获取此人的详细信息。
然而，这些信息仅限于已在公安机关登记过的信息或曾经受到过处罚的信息，且应包含电话号码的登记信息，但并不一定为当前使用的号码。除此之外，还可以查询到您的配偶信息、家庭状况、户籍变更情况、暂住地址、曾入住的酒店以及治安处罚等相关情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复] 解析：
在没有任何补偿的情况下，根据国家法律法规《工伤保险条例》明确规定：若员工与用人单位之间的劳动或雇佣关系结束，无论是因为合约期限到期，还是由于员工自己决定终止劳动关系，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，将由省级、自治区级及直辖市级人民政府进行统一规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
社会保险事业主要承载以下几项重要职责：
首先，它必须在特定的管辖区域内严格遵守并执行由当地政府颁发的关于养老金、失业福利、工伤补偿、医药保健、生育津贴等方面的社会安全法规与条文；
其次，根据中央或上一级主管部门的指派，它有责任筹备并管理相应级别的社会保险基金；
再次，依据国家法律和相关行政规定，它需要制定适应社会保险基金运营的财务、会计、统计以及内部审计等各方面的规章制度，并负责组织实施以及进行必要的监督和审查；
此外，它还需设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并负责组织实施；
最后，它要承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提高他们的整体业务素质，同时也需要积极推动离退休职工的管理与服务工作，确保他们的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

[律师回复] 解析：
在拖欠农民工工资的情况下，作为债权方的农民工应享有优先受偿权。例如，当由于工程款项未能按时拨付而引发的工资拖欠问题时，建筑单位应当将尚未结算的工程款项纳入范畴之内，并尽全力优先垫付拖欠的农民工工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在公司股东方认购新的投资资本时，并不需要严格执行实收资本的检验步骤，这是根据设立公司注资方面的法律法规进行处理的，因此，并无须进行实际的资金检验。
然而，对于公司增加投资资本的情况来说，的确需要进行相应的变更登记手续。当我们进行这项变更登记申请之时，需要提供税务登记证正本、开户许可证正本以及由公司股东们通过的决议等相关文件资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；
公司解散的，应当依法办理公司注销登记；
设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，非国有公司、企业以及其他单位的工作人员在受贿犯罪中，涉及到的涉案金额达到三万元人民币以上但不足二十万元人民币的情况，将被认定为“数额较大”。同样，涉案金额在一万元人民币以上，但不足三万元人民币时，如果同时具备以下三种情形之一，则会被视为“其他较重情节”，将被依法追究刑事责任，并处以罚金：
（1）多次实施行贿行为；
（2）为了个人或他人谋求不当利益，导致公共财产、国家和人民利益受到重大损失；
（3）为了个人或他人谋求职务升迁或者职位调动。
当涉案金额在二十万元人民币以上，但不足三百万元人民币时，将被认定为“数额巨大”。而在这个区间内，如果涉案金额在十万元人民币以上，但不足二十万元人民币，并且同时符合上述三种情形之一的话，将会被视为“其他严重情节”。
最后，当涉案金额超过三百万元人民币时，将被认定为“数额特别巨大”。在此范围内，如果涉案金额在一百五十万元人民币以上，但不足三百万元人民币，并且同时符合上述三种情形之一的话，将会被视为“其他特别严重情节”。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对环卫工人在遭遇交通事故时，必须及时向公安机关报案；若系工伤事故，应按照相关法规及程序，通过工伤保险获得相应赔偿。
根据我国劳动法的明文规定，在职员工在执行职务过程中或在提供服务的地点与时间范围内所遭受的意外事故伤害，均可定义为工伤性质范畴之内。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
我们所讨论的“多次作案”，是指向社会公害方面的犯罪行为，涉及到了至少连续发生三起以上犯罪行为的现象。
然而，这个术语并未在法律层面上设立任何关于犯罪次数以及罪名的具体限制，
因此，只要犯罪行为达到了三次或三次以上，便可以被视为构成了多次作案的情况。需要注意的是，尽管如此，多次作案不意味着所有犯罪行动都必须符合刑事案件的立案标准，只需其中一次犯罪行为满足了立案条件，或者多次犯罪行为累积后达到了立案标准，那么同样也可以被认定为多次作案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于未能签订合伙协议而产生的企业纠纷，实际上是可以通过签署补充协议来妥善解决的。
值得强调的是，当各位有意向在相关管理部门申请设立合伙企业时，务必提前准备并递交包括但不限于如下几个重要文件在内的系列申报材料，如：登记申请书、合伙协议书以及合伙人身份证明等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
在面对电信诈骗事件时，作为受害者应尽快采取行动。
首先，应毫不犹豫地向警方报案；
其次，应立即与相关金融机构取得联系，请求其对涉及诈骗的资金账户进行冻结，以防损失进一步扩大。
同时，健全的取证意识也是必不可少的步骤，尽可能地收集和保存所有与诈骗行为相关的证据。
当公民主动将犯罪分子扭送至公安机关、向公安机关报案、控告或举报犯罪嫌疑人，以及犯罪嫌疑人自行前往公安机关自首时，公安机关均应立即受理，详细询问情况，并制作详尽的笔录。在核实无误后，要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自首人员签字确认，并按手印。如有需要，还需进行录音或录像。
公安机关应对扭送人、报案人、控告人、举报人及自首人员所提供的各类证据材料进行详细记录，制作接收证据材料清单，并要求上述人员签字确认。如有必要，可进行拍照、录音、录像等操作，并确保所有证据得到妥善保管。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
确实如此，支付宝转账这一行为所生成的电子数据，是构成证据种类之中的一环。然而值得注意的是，此项证据必须结合其他相关证据，组成一条完整的证据链条，并且经过严谨而科学的认证程序，方可被认定为真实可靠的依据用以证明事实。在民事诉讼领域内，关于证据的运用原则逐渐转变为“主张方承担举证责任”的模式。即，如若当事人及代理人由于诸如客观条件等不可抗力原因无法自主收集有效证据，或人民法院在审理过程中认为有必要以某种特定方式进行调查收集的证据，均应由人民法院挺身而出负责实施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在您遇到此类情况时，完全有权采取法律行动要求退款。在此之前，我强烈推荐您首先与合作方展开对话，尝试达成友善的解决方案，包括赔偿医疗费用以及给予退货处理。倘若上述协商未能取得理想结果，那么您可以考虑向当地区域的工商管理机关投诉，或者直接向法院提起诉讼，主张合作方必须对造成的损失加以赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条
经营者以预付款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

[律师回复] 解析：
在为他人办理事务时，若未能成功完成任务且已收取相关费用，那么便不构成犯罪，只需返还所收款项便可解决问题。
然而，依据现行法律法规，诸如虚构客观事实、掩盖真实情况等行为被视为诈骗。
具体来说，便是当事人在收取钱款后向对方保证能够达成某种结果，但实际上却未付出任何努力或无法实现该承诺，这种情况下便有可能涉及到诈骗罪名。因此，所收取的钱款应被视为非法所得，必须全额归还，以避免承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，由于物理外力造成的牙齿脱落现象依法被评定为轻度伤害等级。具体来说，被判定为轻度伤害的轻微伤害情况包括但不限于以下几种情况：牙齿严重脱落；牙槽突骨折；两颗及以上牙齿出现松动，其中达到三级松动程度的需有一颗；口腔黏膜破环；舌受外伤；鼻骨骨折；鼻腔内出现流血现象；眼睛部位遭受打击产生挫伤；以及眼睛在外伤后对外观产生持续性影响。若其牙齿因外力作用大量脱落，则可能会达到轻伤或重伤标准。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在大部分情况下，劳动者因个人错误而被雇主解职时，并不享有任何补偿金。特别是当劳动者的行为已经严重违反了公司的规章制度，对用人单位的利益带来了巨大的损失，或者劳动者因触犯国家法律法规，导致其需承担刑事责任的时候，用人单位可以采取单方面解聘举措。
然而，即便如此，雇主仍应按照法定程序向该劳动者支付工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者就劳务合作关系签订劳动合同后，双方都应当根据劳动合同的相关条款履行各自的责任，如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。