我一亲人2015年9月9日帮私人干活在干活的同时被摔死求助法律应问那家人怎么赔偿

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] 法律分析：（1）公司辞退员工赔偿情况有别。当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。（2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）若员工工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 结论：不同法律场景下共同生活的认定条件存在差异，需结合对应场景的具体因素综合判断。法律解析：在婚姻家庭领域，认定夫妻共同生活通常需满足以下条件，共同住所，即夫妻在较长时间内居住于同一居所；共同家庭生活，包括共同承担家庭事务、互相扶养照顾等；夫妻性生活，这是夫妻共同生活的重要内容。在继承赡养等场景下，判断与被继承人或被赡养人共同生活，需考量日常生活中是否相互扶持、经济上是否共享、情感交流是否密切等因素，一般需结合时间持续性、生活紧密程度、经济与情感联系等多方面综合判断。若在实际生活中遇到共同生活认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的认定指导。)