我在某煤矿工作，请给指点迷津，谢谢

[律师回复] 你好，被哪儿的警察抓捕的？
可以现委托律师介入，去看守所里核实一下基本情况，然后申请取保候审，争取早日出来。
我是南阳牛律师，需要帮助，及时联系。

[律师回复] 你好，价格公安会委托鉴定，以鉴定价格为准，超过三千，就构成犯罪了

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 协商过没有呢，具体了解下

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求补偿

[律师回复] 把物业公司和开发商一起起诉，主张权利

[律师回复] 解析：
关于非法采矿之相关法律规范，具体量刑标准如下：
第一，根据《中华人民共和国矿产资源法》之规定，未经主管部门批准，擅自进行采矿活动者，擅入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区及他人矿区范围进行采矿作业者，或是在国家规定实施保护性开采的特定矿种区域内进行开采作业者，若情节严重，则构成非法采矿罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应罚金；
第二，若情节特别严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。
而对于非法采矿的立案标准，主要包括以下几个方面：
首先，开采的矿产品价值或造成矿产资源破坏的价值在人民币十万元至三十万元之间；
其次，在国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区开采国家规定实行保护性开采的特定矿种；
最后，在禁采区、禁采期内进行采矿作业，开采的矿产品价值或造成矿产资源破坏的价值在人民币五万元至十五万元之间。
关于非法采矿罪的构成要件，主要包括以下四个方面：
首先，该罪名侵犯的是双重客体，既涉及到国家对矿产资源和矿业生产的管理制度，也涉及到国家对矿产资源的所有权；
其次，从客观方面来看，犯罪嫌疑人必须违反矿产资源保护法的相关规定，实施非法采矿行为，并且导致矿产资源遭受破坏；
再次，在主体方面，本罪的主体为一般主体，但通常仅限于直接责任人，主要包括国有、集体或乡镇矿山企业中做出非法采矿决策的领导人员和主要执行人员，以及聚众非法采矿的煽动、组织、指挥人员和个体采矿人员；
最后，在主观方面，犯罪嫌疑人必须是出于故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条
【非法采矿罪】违反矿产资源法
未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。破坏性采矿罪】违反矿产资源法
采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定，在职员工必须严格按照法律要求，按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中，生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上；
而在计算期间时，生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说，他们需要首先办理失业登记手续，才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴，并且在此期间，他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中致一人死亡或三人以上重伤并承担事故主要责任者，其量刑起点应置于六个月至一年六个月有期徒刑幅度范围之内；
若责任人对该事故负有全部责任，则其量刑起点应确定于一年至两年有期徒刑这一区间。
在同一事故中导致三人死亡且责任人与其他方负有同等责任时，其量刑起点也应设定于一年至两年有期徒刑这一区间。
此外，如果因事故而造成公共财产或他人财产直接损失，且责任人无力赔偿金额高达30万元，那么对于负有事故主要责任的责任人来说，其量刑起点应设定于六个月至一年六个月有期徒刑幅度范围之内；
而对于负有事故全部责任的责任人而言，其量刑起点应确定于一年至两年有期徒刑这一区间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪在法律定义中被视为严重的经济犯罪之一。
其既遂案件通常需要承担至少五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时也可能面临数额巨大的情况下更严厉的惩罚——五年以上的有期徒刑，且可能同时面临对所侵占财产的没收。
而在这个罪行中，利用职务上的便利，将本单位财物非法占有为己有的，如果数额达到五千元至一万元以上，将会启动司法程序进行追诉。
对于职务侵占的处理方式，主要包括以下几个方面：
首先，公司、企业或者其他单位的人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，并且职务侵占数额较大的话，那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。
其次，如果职务侵占数额巨大，那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑，并且可能同时面临对所侵占财产的没收。
关于职务侵占罪既遂的定罪量刑标准，具体来说就是：
如果职务侵占数额较大，那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役；
如果职务侵占数额巨大，那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上有期徒刑，并且可能同时面临对所侵占财产的没收。
最后，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
盗窃罪，意即通过非法手段侵占公有或私有财产的行为，其涉案范围包括数额庞大的公私财物盗窃，以及反复进行、入室进行、随身携带武器进行的盗窃活动，以及没有合法授权便擅自进行的扒窃活动等。
与此相对应，非法采矿罪则指无视矿产资源法的约束，在没有获得相关部门颁发的许可证件的前提下，擅自进行采矿作业，或者擅自进入国家规划的矿区、对国民经济具有重大价值的矿区以及他人的矿区范围内进行采矿作业，或者在国家明令禁止开采的特定矿种上进行开采，且在收到相关部门的停工指令后仍坚持开采的行为。
至于破坏性采矿罪，则是在已经取得了采矿许可证的前提下，仍然违反矿产资源法的规定，采用破坏性的开采方式进行矿产资源的开采。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法
未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反矿产资源法
采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在对非法采矿行为进行定罪量刑时，需要依据案件的具体情况、证据材料等多种因素进行综合分析判断。
值得注意的是，非法采矿罪的犯罪主体并非固定不变，而是涵盖了所有达到法定年龄并具备刑事责任能力的自然人，然而，该罪名通常只会针对直接责任人进行惩罚，这其中就包括在国营、集体或者乡村级别的矿山企业中做出非法采矿决策的领导者及主要执行者，以及那些煽动、组织、指挥大规模非法采矿活动的人员，当然也包括个体采矿者。
根据我国现行的相关法律法规，任何单位或个人如果违反了相关规定，没有获得合法的采矿许可证便擅自进行采矿作业，或者擅自闯入国家已经划定的规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区范围进行采矿，甚至是擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，那么这些行为都将被视为非法，有关部门将会勒令其立即停止开采作业，赔偿因此而产生的损失，同时没收其所采得的矿产品及其违法所得，并且还可能会面临罚款的处罚。
如果这些人仍然拒绝停止开采，导致矿产资源遭受严重破坏，那么他们将会按照相关规定，对其直接责任人员追究刑事责任。
此外，如果有单位或者个人擅自进入他人依法设立的国有矿山企业或者其他矿山企业的矿区范围内进行采矿作业，同样会受到上述处罚。
法律依据：
《中华人民共和国矿产资源法》第三十九条
违反本法规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的，责令停止开采、赔偿损失，没收采出的矿产品和违法所得，可以并处罚款；
拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，依照刑法有关规定对直接责任人员追究刑事责任。
单位和个人进入他人依法设立的国有矿山企业和其他矿山企业矿区范围内采矿的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
普遍而言，女性员工在分娩假期内所得的薪酬与生育津贴实际上为同一概念。
假设女员工在休息分娩假期中已享受了生育津贴以及医疗补贴等福利待遇，若生育津贴高于该员工的平均薪资水平，那么雇主无需额外向她支付产假工资；
反之，如果生育津贴低于平均薪资水平，企业便有责任补足此间的差额。
至于生育津贴支付期限到期后、未满足生育津贴领取条件或雇主未能为员工投保生育险种的情况下，员工仍有权向企业索取产假工资。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 到时候可以委托律师应诉的

[律师回复] 具体需要看有无证据证明属于合伙

[律师回复] 你好，什么原因被起诉的说一下

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00