上街区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。未按规定缴纳社会保险的，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。员工也可以要求单位补缴社会保险费。此外，根据《劳动合同法》，未依法缴纳社会保险可能构成解除劳动合同的法定情形，员工可据此要求经济补偿。具体规定和操作细节，建议咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，养老保险缴费记录未统计可能会影响您的养老金领取。根据《社会保险法》，养老保险缴费记录是计算养老金的重要依据。如果缴费记录未统计，可能会导致您的缴费年限计算不准确，进而影响养老金的计算和发放。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 打架被开除一般不符合领取失业金的条件。根据规定，领取失业金需是非本人意愿中断就业，而打架被开除属于因个人过错导致的解除劳动关系。不过，如果对开除决定有异议，认为公司处理不当，可以先与公司协商，看是否能达成和解。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的描述，公司的行为可能违反了劳动合同法的相关规定。首先，劳动合同中约定的保底工资应当按照合同执行，不能随意更改。其次，公司不能因为员工离职就扣除伙食费和住宿费，除非合同中有明确约定。最后，公司不能单方面降低工资，除非有充分的理由和依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，不足额支付工资违法