深汕特别合作区劳动保障律师

上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上，上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式，这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而，若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日，那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。

超十年工龄且长期从事同一职业的员工，患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，超20年24个月。

企业不得进行经济性裁员的情况有：未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。

职工因工伤死亡，其直系亲属包括配偶、子女（婚生、非婚生、养、有抚养关系继子女）、父母（亲生、养、有抚养关系继父母）等有资格享工亡待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，条件满足即可领取。

订立劳动合同时，必须包含：用人单位的名称、地址、法人等信息；劳动者的姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容、地点、时间、休假；薪资待遇、社保、劳动保护等，以保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。