顺河回族区劳动争议律师

竞业期满通常不受法律追究，旨在保护雇主商业机密。竞业期内违约若雇主后来发现并获有效证据，仍可追责。竞业期后无新证据则追责可能性极小。建议妥善保存相关证据以防法律纷争。

竞争禁止协议非强制，雇员可自由选择是否签署，但需慎重。拒绝可能影响职业发展及雇佣关系稳定，若职位不涉及核心机密或关键技术，有理由拒签。但如工作涉及重要商业信息，且协议条款合理、经济赔偿适中，拒签或带来风险。是否拒签需结合工作性质、职业规划及协议条款考量，建议权衡利弊后决定。

遇到用人单位违约，需视情况制定处理方案。先明确违约行为及侵犯的合同条款。如招聘方未按时足额支付薪资或未提供约定工作环境，劳动者有权要求纠正或寻求其他补救。可先友好协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁后不满可诉讼。全程需确保有足够证据，如合同、工资单等。总之，要依法保护自身权益。

司贵任首需理清公司刑责与员工利益受损的直接关系。若公司受刑责致劳资契约无法履行，如执照吊销，员工有权获经济赔偿，通常按服务年限计算，每满一年发一个月工资。若员工遇工资拖欠、社保未缴等损失，可要求赔偿。但员工若对公司刑责有责任并造成实质损失，公司或追责。赔偿金额需综合考虑，依法裁定。

根据我国劳动法，雇主需按劳工付出的劳动给予相应酬金。建议搜集考勤资料、工作成果报告等劳动证明材料。证据充足后，可与用人单位沟通，指出其违反劳动法并侵犯权益，要求支付拖欠报酬。若谈判无果，可向劳动监察机构申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效性，及时维权。