松江区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好很高兴为你提供服务

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，是否需要律师处理呢。

[律师回复] 您好，针对公司通过“放假”变相逼迫离职的情况，这在实务中属于典型的“变相辞退”。为了保护您的合法权益并争取最大赔偿，建议您采取以下应对措施： ?? 核心应对策略 拒绝口头，要求书面： 不要轻信口头通知。务必要求公司出具加盖公章的书面《放假通知》，明确放假期限、薪资发放标准及复工时间。如果公司拒绝，需通过邮件或EMS发函要求公司明确工作安排。 严防“旷工”陷阱： 千万不要直接不去公司！ 在公司未出具正式书面停工通知前，建议坚持正常打卡考勤，并拍照/录像留证。防止公司反手以“连续旷工”为由合法解除合同，导致您一分钱赔偿都拿不到。 关注薪资底线： 根据法律规定，非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内应发全薪；超过一个周期的，也应发放生活费（上海标准通常不低于最低工资）。若公司停发所有薪资，属于违法。 ?? 您的权益与赔偿 若公司长期无薪放假或逼迫离职，您可以主张： 被迫解除补偿金（N）： 以“未提供劳动条件”或“未足额支付报酬”为由解除合同，要求支付经济补偿。 违法解除赔偿金（2N）： 若公司行为被认定为恶意变相辞退，可主张双倍赔偿。 ?? 律师建议 此类案件

[律师回复] 在上海如果遇到违法辞退的情况，赔偿金的计算通常是按照劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，那么赔偿金是经济补偿金的二倍。具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者对赔偿金的计算有疑问，或者与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。