崇明区劳动纠纷律师

[律师回复] 可以以不缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同

[律师回复] 具体什么问题呢？现在是遇到了非法裁员吗

[律师回复] 遇到公司恶意降薪，首先要保持冷静，收集相关证据。首先，保留工资条、银行流水等能证明工资发放情况的材料，这些能直观反映工资变化。其他方面，查看劳动合同，确认合同中关于工资的约定条款，看是否有违反。再次，如果有公司发布的降薪通知、会议记录等文件，也应妥善保存，这些都是有力证据。最后，如果与公司领导或人力资源部门有过沟通，尽量通过书面形式，如邮件，保留沟通记录。有了这些证据，可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国劳动法及相关规定，关于病假天数及公司拒绝批准病假的应对方式，具体如下： 一、病假可休天数 国家层面规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数（医疗期）根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下： 实际工作年限10年以下： 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月； 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。 实际工作年限10年以上： 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月； 在本单位工作年限5-10年，医疗期为9个月； 在本单位工作年限10-15年，医疗期为12个月； 在本单位工作年限15-20年，医疗期为18个月； 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。 地区差异部分地区的劳动法规可能对医疗期有细化规定（如上海地区仅根据在本单位工作年限计算医疗期，第1年医疗期3个月，每满1年增加1个月，不超过24个月）。 若公司仍拒绝批准，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司行为违法，并主张病假工资及可能的赔偿金。 注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况是从6月10日入职到12月31日离职，不满一年，所以双倍赔偿是按照这段时间的工资来计算的，不是算半年工资也不是算一年工资。具体计算方式是，从7月10日开始到12月31日这段时间的工资，乘以二倍。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。