企业辞退超龄员工

无固定期限劳动合同的雇员离职和固定期限合同的雇员离职程序相似，雇员都需要提前书面通知用人单位。雇员在试用期内需要提前三天通知，非试用期内需要提前三十天通知。在通知期内，雇员应正常工作并完成工作交接。按照这个程序，用人单位将办理离职手续。

劳动者离职后，雇主需立即结清劳动者的应得薪酬，不得拖欠或无故扣减。如果双方协商解约或劳动者提前三十天以书面形式通知解除合同，雇主应尽快完成工资清算，以确保劳动者的权益不受侵害。这项义务的目的是保障劳动者离职后的合法权益，促进劳动关系的和谐终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工在孕期被违法解雇，用人单位需要向其支付双倍经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。