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口头提前一个月通知辞退可以吗
提前一个月口头辞退员工,一般是不可以的。如果符合劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工,或者额外支付员工一个月的工资,才可以辞退该员工。
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提前30天辞能口头通知吗
提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的员工。
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提前30天辞退员工能口头通知吗
提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的员工。
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提前30天辞退职工能口头通知吗
提前30天辞退职工,一般是不能口头通知的。如果职工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与职工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的职工。
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裁员提前一月通知合法吗
企业需提前一个月通知员工劝退,以下情况合法合规:员工因病或非工伤残无法胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;劳动合同因经济环境变化无法执行,经协商无法达成一致意见。
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