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工作超十年单位

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在用人单位工作十年可否辞退
满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工,劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。
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劳动纠纷
律师会见的十个禁区有哪些
[律师回复] 解析:
1.严禁在会面过程中向犯罪嫌疑人或被告人透露任何案情线索,其中包括提供检举揭露犯罪行为的可能;
2.严禁使用个人移动设备允许犯罪嫌疑人或被告人与外部世界进行通讯联系;
3.严令禁止以任何形式与犯罪嫌疑人或被告人进行串供活动,同时也不得通过肢体动作或者夹带纸条、手心写字等隐蔽方式传递可能被视为串供的信息;
4.严格遵守规定,禁止带领非律师人员参与会见,更不容许邀请犯罪嫌疑人、被告人的家属共同出席会见;
5.坚决杜绝向犯罪嫌疑人或被告人传递监管场所明文禁止的各类信息和物品;
6.务必确保犯罪嫌疑人或被告人无法借助会见机会从监管场所逃脱。
法律依据:
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动,应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则,不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为:
(一)会见在押犯罪嫌疑人、被告人时,违反有关规定,携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见,将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用,或者传递物品、文件;
(二)无正当理由,拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼,或者违反法庭规则,擅自退庭;
(三)聚众哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,否定国家认定的邪教组织的性质,或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为;
(四)故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据;
(五)法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。
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解除取保候审超期怎么处理
[律师回复] 解析:
关于取保候审期满后的处置措施主要分为以下几种情况:
1.若案件已经妥善处理完毕且办案机关经判断并确认无需对被取保候审人员实施刑事追责,则应及时解除相关的取保候审措施;
2.若案件尚未得到妥善处理,但办案机关根据实际情况判断仍有可能对被取保候审人员实施刑事追责,同时认为其具备继续接受取保候审监管的条件,则可依法决定对该人员进行再次取保候审,同时将新的取保候审期限重新予以计算;
3.若案件尚未得到妥善处理,办案机关经判断认为可能需要对被取保候审人员实施刑事追责,并且认为需要对其采取更为严格的强制措施以保障诉讼程序的顺利推进,例如监视居住、拘留或逮捕等,均可依法作出相应的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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在单位工作十年被辞退怎么赔偿
在单位工作10年被辞退怎么赔偿的这个问题必须根据被辞退的原因分析,类似于本人患病,在医疗期满以后已经不能从事单位安排的任何工作,用人单位只需要额外支付一个月工资后就可以辞退,如果公司是依法辞退的,就没有补偿金。
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损害赔偿
职务侵占罪已经超过追诉时效是几年
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的追诉时效问题,该罪名的法定最高刑为无期徒刑,故在行为发生二十年后,依法将不再进行刑事追诉。但值得注意的是,如对此类案件在二十年后仍认为必须追诉,则需在向最高人民检察院申请核准后,方能继续追究其刑事责任。
此外,根据相关法律法规,公司、企业或其他单位的工作人员,若利用职务之便,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;若涉案金额更为巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,若存在上述违法行为,也将依据相关规定进行相应的处罚。
其次,关于犯罪追诉时效的相关规定如下:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。若在二十年后仍认为必须追诉的,则需报请最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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在单位工作十年以上不得辞退吗
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审单位会怎样处理
[律师回复] 解析:
具体事宜应参考您所在公司的相关规定进行处理。就关于雇主对待取保候审的原有员工是否应该与其续签劳动合同,或者是否有权利辞退他们这一问题而言,可以按照相关法规给出建议。
根据法律条文指出:“当劳动者因为涉嫌违法犯罪而接受相关机构的收容审查、拘留或逮捕时,雇主在劳动者被限制人身自由的这段时间内,可以与之暂时中止劳动合同的履行”。对于原有员工在取保候审期间,雇主可以选择暂缓与其续签劳动合同,但是不能以这个理由来辞退他们。在案件审理完毕之后,可以根据实际情况,依照相关法律法规进行妥善处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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盗窃罪五十万判十年还需要赔偿吗
[律师回复] 解析:
首先需要强调的是,即使非法行为人因犯盗窃罪受到刑事制裁,他仍须承担经济赔偿义务。
根据我国现行国家法律法规的明确规定,对于已被定罪的犯罪分子,他们仍需对因其违法行为所造成的经济损失进行赔付。
然而,这种赔偿责任并不意味着违法行为人可以逃避其应负担的民事责任。对于受害人来说,无论行为人是否已经接受了法律的惩罚,他们均有权向行为人追讨被盗物品或要求赔偿相应的经济损失。若行为人未能归还被盗物品或支付相应的赔偿款,受害人可依法提起刑事附带民事诉讼。在我国,盗窃公私财物,数额达到一定标准的,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被处以罚金;若数额巨大或存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时可能会被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪单处罚金一般是多少
[律师回复] 解析:
若针对盗窃罪行实施惩处时,犯罪嫌疑人除了可能受到主要刑罚之外,通常还将面临其他附加刑罚的制裁,其中便包括罚金以及没收个人财产。
然而,当盗窃罪行的情节相对轻微且对社会的危害程度不足以构成严重威胁的情况下,司法机关有权单独对其施加罚金惩罚。
具体来说:
1.人民法院依据犯罪行为人所涉及的盗窃金额及造成损失的规模等因素,并结合犯罪分子支付罚金的实际能力,依法判定罚金的具体数额。
然而,刑法中并未明确规定罚金的具体数额标准,因此罚金的最低额度不得低于人民币1000元;对于未成年人犯罪者,应当给予从轻或减轻处罚,但罚金的最低额度仍不得低于人民币500元。
2.对于犯罪分子所犯多起罪行,依法应当分别判处罚金的,应当先行并罚,即将所有判处的罚金数额相加,以实现总和数额的执行。倘若一名犯罪分子同时触犯数项罪名并被判处罚金与没收财产,同样需要合并执行。
然而,若仅需没收全部财产作为惩罚,则只需执行没收全部财产这一项,无需执行罚金。
3.若犯罪情节较为轻微,适用单处罚金不会再次对社会产生危害,且符合法定情形,司法机关可依法对其单处罚金。例如,偶发性犯罪或初次犯罪、自首行为或有立功表现等。
法律依据:
《刑法》第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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在单位工作十年以上被辞退有赔偿吗?
如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。
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劳动纠纷
单位行贿罪属于什么罪
[律师回复] 解析:
单位行贿罪被归类为破坏社会主义市场经济秩序的犯罪范畴,抑或是贪污贿赂犯罪的一种犯罪形态。
根据法律规定,如果单位出于谋求不当利益的目的实施行贿行为,亦或是违反相关国家法规,向国家公职人员提供回扣以及手续费等形式的不当好处,若情节严重者,将对该单位判处罚金刑罚,并且同时应对其直接负责的高层管理人员及其他直接责任人员,进行相应的定罪量刑,判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
因为行贿取得的违法所得归个人所有的,依照该法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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在单位工作二十年被辞退能得哪些赔偿?
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作20年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。
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未满十六周岁有拐卖妇女儿童罪吗
[律师回复] 解析:
针对拐卖尚未成年(即未满16周岁)者的判决结果,需依据特定案件的具体情况进行裁量,以下为相关法律规定:若拐卖对象年龄在14周岁以下,则构成拐骗儿童罪,应判处五年以下有期徒刑或拘役;若拐卖对象年龄在14至16周岁之间,则构成拐骗妇女、儿童罪,应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金;若情节严重,则会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时并处罚金或没收财产;如属于情节特别严重者,将面临死刑的惩罚,且需没收全部财产。关于拐卖妇女、儿童罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,该犯罪行为所侵害的客体是被害妇女、儿童的人身自由权利以及人格尊严权;
其次,从客观层面来看,其表现形式为非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童等行为;
再次,从主体角度看,该犯罪的实施者可以是任何一般公民;
最后,从主观层面分析,行为人必须具备直接故意的心态,并且在主观上有明确的出卖目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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