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加班按最低工资基数算是什么

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加班按最低工资基数算是什么
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加班工资基数按本市最低工资标准吗?
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。
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盗窃罪最低金额认定标准是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪所涉及的涉案金额标准:
根据相关法律规定,个人实施的盗窃公私财物的行为,涉案数额达到一千元至三千元即可视为数额较大;当涉案数额攀升至三万元至十万元时,便可以认定为数额巨大;若该数额进一步飙升至三十万元至五十万元及以上,那么将不可避免地触碰法律红线,被判定为数额特别巨大。在量刑方面,对于盗窃罪的判决通常包括:判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需处以罚金;如果涉案数额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要缴纳罚金;而当涉案数额达到特别巨大的程度,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并且还需缴纳罚金或没收全部财产。
关于盗窃罪的定义和构成要件:盗窃罪是一种以非法占有为目的,通过盗窃公私财物来获取经济利益的犯罪行为。这种犯罪行为通常表现为盗窃数额较大的公私财物,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而取回,那么这并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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加班费基数低于最低工资合法吗
加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳动者直接的协商。
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劳动纠纷
哪个阶段取保候审最有利
[律师回复] 解析:
在侦查阶段,通常情况下,普通案件由公安机关进行调查处理,而职务犯罪则主要由检察机关负责。理论上讲,若能在侦查阶段成功申请取保候审,无疑将具有最高的执行效率。当涉嫌罪行的嫌疑人在被正式拘留并批准逮捕之前,倘若具备申请条件,嫌疑人本人或其直系亲属有权向承办司法机关提交取保候审请求,意愿表现为全额缴纳保证金或提供担保人,承诺随时接受传唤,如若违反相关法律规定,自愿承担相应法律责任。
然而,一旦嫌疑人被批准逮捕,那么,嫌疑人或其授权的律师便可代为申请取保候审。
在审查起诉阶段,即检察院对案件进行审查起诉的过程中,同样存在申请取保候审的可能性。
然而,相较于侦查阶段,这一阶段的申请难度通常较大。对于证据确凿充分的案件,检察院往往会迅速将案件移交至法院;反之,对于证据尚显不足的案件,检察院有权将案件退回侦查机关进行补充侦查。只有极少数特殊案例,才有可能在检察院审查起诉期间获得取保候审的机会。
此外,在检察院主导下达成和解的伤害类案件,亦有可能在此阶段申请取保候审。
至于审判阶段,即法院对案件进行审理与裁决的环节,在法院作出最终判决前,均有可能申请取保候审。尤其是针对证据不足、超期羁押等情况,更有可能在该阶段成功申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
受贿罪定罪数额45万能判多久
[律师回复] 解析:
受贿款额达四十五万的情况下,根据相关法条,将会被定为“数额巨大”,面临三至十年有期徒刑,同时需缴纳罚金或没收财产的刑罚。
依据现行法律规定,受贿金额在二十万人民币以上但未满三百万人民币者,应划归为“数额巨大”范畴,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收财产。对于犯有贪污罪行的人员,将根据其犯罪情节的轻重程度,分别依照以下规定进行处罚:
(1)贪污数额达到一定标准或存在其他较重情节的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
(2)贪污数额巨大或存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收财产。
(3)贪污数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产;若贪污数额特别巨大且给国家和人民利益造成了特别重大损失的,则可能被判处无期徒刑甚至死刑,并处以没收财产。以上解答仅供参考,如您仍有其他法律疑问,欢迎随时向相关律师进行在线咨询,我们将竭诚为您提供详尽解答。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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加班费基数是按基本工资计算吗
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
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加班费基数低于最低工资标准合法吗?
加班费基数低于最低工资标准肯定是不合法的,对于加班费一般是要高于正常工资的倍数,如果是平常的工作日加班就会按正常工资的百分之五十来进行计算,而对于周未加班的就会按百分之二百来进行计算。
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以最低工资为加班基数合理吗?
是不合理的,一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的加班费,否则视为构成了违法的行为。
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