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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在我国劳动法律法规范畴内，女职工在孕期拥有特殊的劳动保护权益。
试用期本就属于劳动合同期限的一部分，所以女职工在试用期怀孕时，依然能受到相关法律的庇护。
企业绝不能以女职工怀孕、休产假、进行哺乳等为由，对其进行工资降低、予以辞退或是解除劳动或聘用合同等行为。
倘若女职工因孕期检查等合理需求而请假，这是她依法应享有的权益，单位理应给予必要的支持，而不应将其开除。
倘若单位违法开除了女职工，那么女职工可借助劳动仲裁等法律途径，要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
这充分体现了法律对女职工孕期权益的保障，维护了女职工的合法地位和权益。
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