怀孕员工频繁请假如何处理

第一时间一定要报警，因为根据我国的治安管理处罚法第42条规定，写恐吓信或者是其它方法威胁他人人身安全的，将会被处以5日以下拘留或500以下罚款，情节较重的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。

如果员工在怀孕后的病假天数会根据医院出具的诊断来确定的。如果在怀孕后出现了身体不适或者是其他的特殊情况时，也是可以向用人单位提出休假申请的，那么在请病假或者是产假时也是需要员工提交医院出具的相关诊断报告，用人单位也是不得拒绝员工的合理请求。

员工怀孕最长是可以休24个月的病假的，但这样的情况不可能发生在孕妇身上，因为可以请24个月病假的是该怀孕的女职工已经在用人单位工作的时间有20年以上了。而且，女性在怀孕的情况下可以正常的休产假，没病装病的想要休病假的，公司可以开除这样的怀孕职工。

员工怀孕可以休的病假，需要根据实际情况来进行判断没有具体的规定的，一般员工如果需要请病假，那么是需要医生出具相关的证明，因此需要多长的病假也是根据病情才能够确定的。但是员工享有休病假的权利。

女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。