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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
对于员工缺勤，是否扣工资，应当根据双方协商的情况来进行处理，法律上并未明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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缺勤或加班时考虑岗位工资吗
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对于员工缺勤扣岗位工资吗？
对于员工缺勤是否扣岗位工资，在法律上并没有明确规定，但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的，对于员工缺勤情况，是可以由双方协商处理，如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。
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劳动纠纷刑事拘留或者判刑都通知哪里
[律师回复] 解析：
关于被拘留者家属查询案件进展的方式如下：
首先是直接通过刑事案件的负责侦查工作的警察进行询问。
其次，若家属希望更为深入地了解案件详情，可委托律师代表其探访负责处理此案件的警方人员并获取必要信息。
此外，根据相关法律法规的明确规定，在对犯罪嫌疑人实施刑事拘留后的24小时之内，除非存在特殊情况或者法律明确规定的其他情形之外，必须将犯罪嫌疑人被刑事拘留的具体时间、关押地点以及所涉及的罪名等重要信息告知其家属。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
关于被拘留者家属查询案件进展的方式如下：
首先是直接通过刑事案件的负责侦查工作的警察进行询问。
其次，若家属希望更为深入地了解案件详情，可委托律师代表其探访负责处理此案件的警方人员并获取必要信息。
此外，根据相关法律法规的明确规定，在对犯罪嫌疑人实施刑事拘留后的24小时之内，除非存在特殊情况或者法律明确规定的其他情形之外，必须将犯罪嫌疑人被刑事拘留的具体时间、关押地点以及所涉及的罪名等重要信息告知其家属。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
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快速解决“刑事辩护”问题
请了护理假全勤奖能不能扣
[律师回复] 解析：
倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。
在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。
然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。
在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。
然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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侵占罪可以缺席宣判吗
[律师回复] 解析：
若欲发起一项关于侵占案的诉讼投诉，在宣判正式宣布结果之前，均可撤销该项投诉，申请撤诉至法院裁定确认。
侵占罪行是指基于非法占有他人财产之意图，违背权利人和相关法规之限定，以明示或默许方式，擅自将受托管理对象他人之物件、遗忘物或隐藏物占为己有的行为，且此类占有行为必须达到一定金额的标准，且当事人必须在法庭宣告判决之前，自行与被告人达成和解协议，或者撤销向法院提起的诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件，可以进行调解；
自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；
未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
若欲发起一项关于侵占案的诉讼投诉，在宣判正式宣布结果之前，均可撤销该项投诉，申请撤诉至法院裁定确认。
侵占罪行是指基于非法占有他人财产之意图，违背权利人和相关法规之限定，以明示或默许方式，擅自将受托管理对象他人之物件、遗忘物或隐藏物占为己有的行为，且此类占有行为必须达到一定金额的标准，且当事人必须在法庭宣告判决之前，自行与被告人达成和解协议，或者撤销向法院提起的诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件，可以进行调解；
自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；
未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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老板让兼职其他岗位怎么办
[律师回复] 解析：
面对企业领导层交付的相关兼职任务，我们需要充分领会其使命与宗旨，同时审慎评估自身的技能水平以及所能投入的时间资源，对于新职位所负有的责任与相应的待遇规定，也应详尽了解。
在这个过程中，建立并寻求他人的支援及帮助是至关重要的，以此来规划出一份可行并且科学的工作计划。
借此机会，我们还应当寻觅个人生活与工作之间的平衡点，不断寻求职业发展的机遇，并主动从自身及他人那里获取反馈意见以期实现自我提升。
所有这一切努力都有助于我们更为有效地直面各式各样的挑战，从而在职业生涯发展方向上赢得更多的可能性与机会。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
面对企业领导层交付的相关兼职任务，我们需要充分领会其使命与宗旨，同时审慎评估自身的技能水平以及所能投入的时间资源，对于新职位所负有的责任与相应的待遇规定，也应详尽了解。
在这个过程中，建立并寻求他人的支援及帮助是至关重要的，以此来规划出一份可行并且科学的工作计划。
借此机会，我们还应当寻觅个人生活与工作之间的平衡点，不断寻求职业发展的机遇，并主动从自身及他人那里获取反馈意见以期实现自我提升。
所有这一切努力都有助于我们更为有效地直面各式各样的挑战，从而在职业生涯发展方向上赢得更多的可能性与机会。
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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带薪缺勤是指什么
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在母婴代理群内加上了对方，在微信了解尿不湿详情支付宝转账付款，但是收款不发货或者给家的快递单号，一直在拖 收款不发货 属于诈骗 怎么处理 被骗1433元 已经去报警了 支付宝也受理了 微信腾讯去举报了
[律师回复] 如果已经报警了，建议让警察协助联系一下，看看能不能快速解决
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朋友用存折在银行借贷，因为不能用它或因为不能用它或者家人的银行卡所以用过了账户转钱因为不能用它或者家人的银行卡，所以用我的账户转账。钱正常吗？
[律师回复] 你好，这个建议需谨慎处理为宜。
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缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
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