一颗门牙工伤

[律师回复] 解析：
若学生遭受了校园霸凌行为，而学校未能充分履行其应有的管理职责，则往往需要对事件负责。
依照《中华人民共和国民法典》的相关法律规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人在学校接受教育以及日常生活期间内，受到来自校外第三方的人身伤害时，伤害行为的实施者应当承担侵权责任。
然而，当幼儿园、学校或其他教育机构未能充分履行其管理职责时，也需承担相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
关于工伤中的门牙鉴定标准具体情况如下所述：
第一类，当牙槽骨损伤的长度达到或者超过8厘米，并且牙齿掉落数目达到或者超过10颗时，该情况属于工伤七级；
其次，如果牙槽骨损伤的长度达到或者超过6厘米，而牙齿掉落的数量达到或者超过8颗，则此情形可评定为工伤八级；
再次，若牙槽骨损伤的长度介于4到6厘米之间，同时牙齿掉落数量达到或者超过4颗，那么这种情况可以被认定为工伤九级；
最后，如果除了智齿之外的其他牙齿中，有任何一颗切牙掉落或者两颗以上其他牙齿掉落，那么这也将被视为工伤十级。
至于工伤的认定流程，其详细步骤如下：
首先，申请环节。
用人单位应在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如若用人单位未能及时提出申请，劳动者有权在一年之内自行提出工伤认定申请，在此过程中需要准备相关的证明材料；
其次，调查阶段。
在收到申请之后，劳动保障部门会对事故造成的伤害进行全面的调查和核实；
最后，认定环节。
通常情况下，劳动保障部门会在60天内完成工伤的认定工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 你好，可以电话联系。

[律师回复] 公司门店经理口头单方面辞退你，你不要信经理，你一定要公司给你一份书面辞退书，并且是盖公章的

[律师回复] 根据山西省高级人民法院 山西省人民检察院《关于常见犯罪的量刑指导意见（试行）》实施细则规定，盗窃罪的立案标准是2000元，在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。在此基础上数额每增加1600元，增加一个月刑期。基于当事人是未成年人，按照刑法第十七条规定，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 你好，是否有向物业公司上级管理层反应呢？可以详细说说你的情况，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 您好！是门牙吗，伤者多大年龄LU

[律师回复] 需要详细了解案件情况

[律师回复] 您好学校组织双方协商解决了吗，可以要求对方小孩道歉，对方父母赔偿医疗费、修复费用等

[律师回复] 对方不一定有责任的，如果对方没有明显的故意或者重大过失，你可能要自担风险了

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，警方介入没有  你去做伤情鉴定没有

[律师回复] 你好，及时进行报警处理

[律师回复] 行政拘留还是刑事拘留？

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好 这个可以走起诉流程的Y

[律师回复] 解析：
带上您的个人有效身份证明以及关联银行卡前往银行营业网点，通过柜台办理相应的解冻手续。
值得注意的是,银行帐户若因司法原因而遭冻结的最长关闭期限为六个月，经过这一时间段，该账户会自动解除冻结状态。
如果是因为司法程序的要求而被法院冻结的情况下，您可以采取以下三种方式处理：
首先，按照相关法律法规的规定缴纳罚款；
其次，等待法院完成相关事务并决定不再继续冻结时，便可申请解冻；
最后，一般的冻结期限通常设定为六个月，但法院也有权将其延长至一年甚至永久性冻结。
法律依据：
《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

[律师回复] 解析：
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

[律师回复] 解析：
当幼童遭受车辆撞击事件时，肇事者应依法承担起相关责任并对受害人予以补偿。
这些款项主要包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等，这些都是为了治疗和恢复所必须支付的合理费用。
同时，还需对由于误工而导致的收入损失进行赔偿。
若事故导致受害人身体残疾，则还需要赔偿其辅助器具费用及残疾赔偿金；
若致人死亡，则还需赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。