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陪客户吃饭摔伤算不算工伤

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陪客户吃饭摔伤算不算工伤
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中午吃饭摔伤算不算工伤
在我国相关的中午吃饭摔伤的劳动者不算是工伤。相关的劳动者在吃饭期间造成损伤的,属于管理漏洞,不是因为工作原因造成的,按照我国的劳动法律规定不算是工伤,不可以按照工伤进行赔偿进行办理。
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工伤赔偿
顾客过期恶意买过期产品我可以报案吗
[律师回复] 解析:
针对购买过期商品的赔付问题,主要分为两大类情况进行处理:
首先,若消费者所购商品并非特殊性质的产品,那么依据我国现行法律规定,商家在提供商品给消费者时,若该商品已过保质期,则被视为欺诈性行为。
若消费者认为自己因此遭受了经济损失,有权立即向商家提出赔偿请求。
此外,消费者还可额外主张由生产厂家或销售商向其支付商品价格三倍的赔偿金,且赔偿金额不足五百元人民币时,应按照五百元人民币计算。
其次,若消费者所购买的是食品类商品,根据我国现行法律法规,过期食品被视为不符合食品安全标准的食品。
在此种情况下,消费者除了可以向商家索取经济损失的赔偿之外,还可以进一步向生产厂家或销售商要求支付商品价格十倍的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;
增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
法律另有规定的,依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;
属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;
属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;
增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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中午吃饭摔倒算不算工伤?
中午吃饭摔倒,如果是因为工作的原因摔倒的,则可以认定为工伤事故,但如果是自己的原因摔倒的,或者与他人打闹的过程中摔倒的,则显然是不可以认定为工伤的,具体情况可以申请工伤认定处理。
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工伤赔偿
逾期客户的催收手段有哪些
[律师回复] 解析:
对于延期支付货款之客户的催缴流程包括以下几个严谨步骤:
首先,我们需及时地向相关人士发送合规的催收通知。
在此过程中,我们将在合同约定的付款期限之前约一周左右时间,以电子邮件或是传真的形式提醒客户注意履行其应有的付款义务。
其次,若在合同约定的付款期限过后两周内,客户仍未有任何付款意愿的表示,我们将采取更为严肃的措施,即通过正式的传真方式向客户重申合约规定以及付款责任。
第三步,我们可能会考虑向客户发出律师函,以此来进一步督促其尽快履行付款义务。
最后,如若以上所有措施均未能取得预期效果,我们将不得不采取法律手段,启动民事诉讼程序。
法律依据:
《贷款通则》第三十二条
借款人应当按照借款合同规定按时足额归还贷款本息。
贷款人在短期贷款到期1个星期之前、中长期贷款到期1个月之前,应当向借款人发送还本付息通知单;
借款人应当及时筹备资金,按时还本付息。
贷款人对逾期的贷款要及时发出催收通知单,做好逾期贷款本息的催收工作。
贷款人对不能按借款合同约定期限归还的贷款,应当按规定加罚利息;
对不能归还或者不能落实还本付息事宜的,应当督促归还或者依法起诉。
借款人提前归还贷款,应当与贷款人协商。
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吃饭时间摔倒了算不算工伤
上班吃饭时间摔倒了不是自己人为导致的,是属于工伤的,毕竟是在工作时间和在工作场所内,吃饭也是与工作有关的预备性工作,所以应当属于工伤,可以到人社局提出工伤认定的申请。
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工伤赔偿
对方全责出院要求陪护属于赔偿范畴吗
[律师回复] 解析:
请问,出院后要求对方提供护理服务,是否属于理赔的范畴呢?
在计算护理费用时,我们会依据护理人员的收入情况与护理人数、护理期限等因素来综合判定。
若护理人员有实际收入,则可参考其因护理工作所产生的误工费计算方式进行评估;
反之,若无任何收入,则需参照当地护工同等护理级别的劳务报酬标准进行核算。
同时,因治疗期间及康复阶段需要他人协助提供的护理服务费用,以及因永久性残疾导致生活无法自理所需他人长期持续帮助的护理费用,均被纳入护理费的范畴之内。
根据护理期间的差异,我们将护理费划分为三个类别。
对于是否需要护理的问题,专业司法鉴定机构出具的鉴定意见具有决定性的作用。
在涉及车祸事故的案例中,若责任方为全责,那么受害者的护理费用应当获得全额赔偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?
中午在食堂吃饭摔伤算工伤,因为它是属于工作时间内所发生的伤害,并且需要列举出来在食堂方面存在的一些过错,据此可以申请工伤认定,工伤认定成功之后才能够获得一定赔偿。
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工伤赔偿
非机动车为避让机动车而摔倒责任应由谁承担
[律师回复] 解析:
在各类交通事故发生之后,相关的交通管理部门将会依据事故双方当事人以及各自在事故中所涉及到的违规行为所产生的影响,对涉事人员进行相应的责任判定。
当机动车与非机动车之间发生碰撞时,通常情况下,机动车一方需要承担主要责任;
然而,若有确凿的证据表明非机动车驾驶员违反了道路交通安全法律法规,且机动车驾驶员已采取了必要的处置措施,那么机动车一方的损害赔偿责任则可能得以减轻。
在这类交通事故发生后,首先应推定为机动车一方承担事故的全部责任。
值得注意的是,《中华人民共和国道路交通安全法》中针对机动车一方设定的是过错推定责任原则,即在这类交通事故发生后,首先推定机动车一方承担事故的全部责任,但若机动车一方能够提供充分的证据证明非机动车一方也存在过错,那么机动车一方的责任便可适度减轻。
若有确凿的证据显示非机动车一方故意制造事故,那么机动车一方将无需承担事故责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任;
但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的责任。
根据学者的理解,就是“汽车比人优;
车辆间则以增减速、控制力及最小径回转能力等性能上较好的汽车为优,或就速度、硬度、重量、大小等对他人汽车危险性较多之汽车为优者;
而由优者来负担危险。
”具体到机动车与行人,两者在行使通行权方面的地位事实上是不平等的。
相对于机动车而言,行人明显处于“弱者”地位。
由于机动车比行人危险大,其注意义务就应当重,这样在承担民事责任时,机动车的所有人或者使用人在同等条件下承担的责任就更重。
快速解决“交通事故”问题
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劳务派遣公司不给予陪产假是否合法
[律师回复] 解析:
若贵司未能提供陪产假期,这无疑是违反法律规定的。
您有权向当地劳动监督部门提出举报投诉。
陪产假,又被称为陪护假,它是指依法登记结婚的夫妇,当女方正在享受产假的时候,男方所享有的一段特定时间内照顾、陪伴对方的权益。
通常情况下,男方的陪产假为7天,如果属于晚婚晚育的话,则可延长至10天。
然而,也存在着长达30天的陪产假期,而在此期间的薪资待遇以及奖金福利等方面,各个单位的政策可能会有所不同,但总体上保持不变。
另外,在某些地区,男性的陪产假期还可以转移到女方的产假之中,由女性替代男性进行休假。
对于国家公务员以及企事业单位的员工来说,如果他们选择晚婚,那么他们的婚假将会延长至30天;
如果选择晚育,那么他们的产假将会延长至105天,同时男方还享有15天的护理假。
如果这对育龄夫妇均为城镇居民,并且已经领取了《独生子女父母光荣证》,那么女方的产假将会额外增加50天,男方的护理假也会相应地增加5天。
一般而言,女性的产假天数为98天。
具体包括以下几个方面:
1.女职工生育时,可以享受98天的产假,其中产前可以提前申请15天的假期;
2.如果遇到难产的情况,产假可以再增加15天;
3.如果生育的是多胞胎,那么每多生育一个婴儿,产假就可以再增加15天;
4.如果女职工在怀孕不满四个月时流产,可以享受15天的产假;
5.如果女职工在怀孕超过四个月后流产,可以享受42天的产假。
法律依据:
《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;
地方人民政府可以给予奖励。
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单位食堂吃饭摔倒算不算工伤?
在食堂吃饭的时候摔伤,这一行为的发生并不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,伤害的发生也不属于工作时间前后的工作场所内因为进行与工作方面的事情而导致的,所以不能认定为工伤。
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工伤赔偿
顾客说吃坏肚子让赔钱是否合理
[律师回复] 解析:
若有消费者因为食用本商铺的食品而导致身体不适或者疾病,那么作为商家,我们有责任和义务对其进行赔偿。
然而,当消费者是由于购买并食用了不符合国家食品安全标准的食品后出现损害时,他们不仅有权向出售给他们该产品的商家请求赔偿,同时也有权利向产品的生产厂商提出索赔要求。
对于接收到消费者赔偿要求的生产商或经销商来说,他们必须严格遵守首负责任制,即在第一时间内对消费者的赔偿要求做出回应,并且先行支付赔偿金,不能有任何推脱的行为。
法律依据:
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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