哺乳假是到孩子1周岁吗

[律师回复] 解析：
本市车管所的办公时间为每周一至周五，鉴于周六及周日属于国家法定节假日，因此该机构将不会在这两天内正常办公。
具体来说，车管所主要负责承办机动车的注册、变更、转移、抵押、注销登记事项，以及机动车驾驶证的申请、补领、换领、审验工作，同时还包括受理与机动车和驾驶员相关的其他各类业务。
作为全市地方机动车和驾驶员管理的重要机构之一，车管所的职责还包括依法对车辆进行检验并对驾驶人进行审验，组织学员参加考试，核发驾驶证，核发和更换号牌证照，办理各种机动车和驾驶证异动手续等等。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时，我们应如何应对？以下是几点建议：
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件，而上级领导仍旧不批准病假，那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况，当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中，员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定，即使上级领导未予批准，这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度，那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉，以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下：
1.对于任何因私事请假的员工，在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后，员工方可享受无薪事假待遇，但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假，则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限，从而对公司的正常运营造成了影响，那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据国家相关规定，周六和周日确实被视为法定休息日。
在这种情况下，我们通常会发现车管所在这两个特定时段内并不会开门服务。
因此，在正常工作日之外的周末进行汽车审核可能无法实现。
在现行制度中，汽车审核是由专门的审车机构负责完成的。
这些机构会将车辆的详细信息以及审核结果逐级上报至交警队车辆管理部门。
值得注意的是，审车机构与车管所有着密切的网络连接，能够实现实时验车的功能。
但是，最终决定汽车审核是否通过的关键环节在于交警队车辆管理部门。
由于这个部门在周六和周日并不提供常规的服务，只有当遇到紧急或突发事件时才会安排值班人员进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十五条
机动车安全技术检验由机动车安全技术检验机构实施。
机动车安全技术检验机构应当按照国家机动车安全技术检验标准对机动车进行检验，对检验结果承担法律责任。
质量技术监督部门负责对机动车安全技术检验机构实行计量认证管理，对机动车安全技术检验设备进行检定，对执行国家机动车安全技术检验标准的情况进行监督。
机动车安全技术检验项目由国务院公安部门会同国务院质量技术监督部门规定。

[律师回复] 解析：
对于年龄满75周岁及其以上者实施的犯罪行为，通常情况下并不判处其死刑；
但是，如若涉及到采取极度残忍之手段致使他人不幸身亡，这一情形则另当别论。
这里所述的“极度残忍”，不仅体现在施害方在动手实施伤害他人身体的行为之前，已经怀揣对受害人造成身体伤残的明显主观恶意；
更在于在实际进行伤害过程中，依然抱持着将他人身体击至伤残的意图，或者通过此刻的行为表现有所体现。
法律依据：
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
《刑法》第十七条之一
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
与企业进行谈判协商。
首先，请尝试与贵司展开有效的交流和探讨以了解为何不给予陪产假及其相关的合理性，进而寻求可能的共识与妥协。
向调解机构提出调解申请。
若经过详尽的商讨仍未能达成共识，您有权向本地劳动监察部门或妇女联合会等相关机构请求援助。
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若调解方案亦无法满足诉求，您可进一步向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请其介入处理。
向人民法院提起诉讼。
如对劳动仲裁裁决结果持有异议，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若醉酒驾车行为符合相关法律法规所设定的条件，则构成犯罪行为中的危险驾驶罪名，并将面临最长达六个月，最短为一个月的拘留。
2、针对该类罪犯，如存在如下之情况，我们将采取更为严厉的惩罚措施：
包括但不限于无证驾驶、酒精含量超过200毫克/毫升、已造成交通事故、在高速公路或城市快速路上行驶、驾驶载客运营车辆、严重超员及超载以及超速、逃避公安机关检查、曾因酒后驾驶而受到过刑事处罚等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
演员应秉持诚信原则，严禁利用假唱手段来欺瞒广大观众。
演出主办方亦须恪守职业操守，坚决反对并制止组织演员进行假唱行为。
同时，任何单位及个人均不得支持或协助假唱行为的发生。
如若发现存在假唱欺骗公众现象，主管机关有权对相关责任人施以罚款处罚，金额在5万元人民币至10万元人民币之间；
而对于那些为演员假唱提供便利条件者，主管机关将依法予以严厉打击，罚款金额在5000元人民币至1万元人民币之间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若有行为人故意捏造虚假事实，以此为由提起民事诉讼，扰乱了正常的司法程序秩序或对他人的合法权益造成严重侵犯者，将依法面临最高三年有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需接受罚金的处罚；
而如果其犯罪情节更为严重，则将被判处最高七年有期徒刑，并同时面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在虚假学历试用期间被解雇的员工，尽管仍有权利领取应得的工资，然而若因此给用人单位带来了实际的经济损失，其必须对此承担相应的赔偿责任。
关于经济损失方面的赔偿事宜，可从该员工的个人薪资中予以扣除，但每月经扣除部分不能超过其当月工资总额的百分之二十。
用人单位对于员工与其所签署的劳动合同直接相关之基本信息享有知情权，员工则须据实向所属公司说明以上信息。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
患有严重抑郁症的个体采取的跳楼自杀举动，无疑会给身边的人乃至整个社会群体带来无法预估的伤害。
尤其是当患者选择在人流密集的公共场所进行跳楼自残时，往往会导致无辜的路人和围观者受到意外波及，甚至酿成他人的生命悲剧。
这种情况下，不仅会给那些不幸遭受伤害的人们带来无尽的痛苦与哀思，同时也会使患者的家属以及亲朋好友承受着无比沉重的精神压力。
法律依据：
《民法典》第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，企业与雇员就薪资调整事宜进行协商且最终达成一致意见的情况下，降薪是合法的；
然而，若无正当理由而擅自降低员工薪酬，则构成违法行为。
在此种情形下，受影响的员工有权向劳动行政管理部门提出申诉，请求劳动行政部门责令用人单位支付其应得的工资报酬及经济补偿，同时还可要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的数额将按照经济补偿金额度的两倍计算，而经济补偿的具体金额则根据员工在该用人单位的服务年限来确定，即每满一年，用人单位需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在法律上，雇主强迫员工辞去职务属于非法行为。
若用人单位因违反劳动合同法相关规定，强制结束或中断劳务合同，那么，只要劳动者提出续订劳动合同的请求，该用人单位就必须无条件地予以执行。
此外，如果用人单位蓄意促使员工主动辞职，则需承担相应的赔偿责任，并向员工支付其应得的劳动报酬。
对于这种以逃避赔偿为目的，强行驱赶员工离开岗位的情况，无疑是严重违法的。
通常情况下，对这类违法行为的惩罚力度会依据员工所遭受的损害程度来决定赔偿金额的多少。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国，身份证的更新并非是依据年限进行统一调整，而是根据每个人所持身份证的实际有效期来实行定期更新的政策。
具体来说，身份证的有效期共有四个级别——5年期、10年期、20年期以及永久性。
对于年龄未满16周岁或出于自愿申请身份证的公民而言，其身份证有效期为5年；
而对于年龄介于16岁至25岁之间的公民，他们的身份证有效期则设定为10年。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第五条
十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。
十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；
二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；
四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。
未满十六周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效期五年的居民身份证。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受岗位调动，本公司可依据劳动法相关规定解除与其签订的劳动合同，并给予相应的经济赔偿。
若在本公司规章制度中明确将“不服从公司适当管理安排”界定为严重违反纪律行为，则根据现行法律法规，本公司亦有权解除与该员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在进行离婚程序过程中，倘若婴幼儿已经年满一周岁，那么抚养权通常会赋予母亲。
然而，考虑到现实生活中的实际情况因人而异，包括经济能力、家庭环境等等诸多因素，因此在实际操作中也难免会出现一些特例现象。
根据我国现行法律法规的相关规定，对于离异之后未满二周岁的小孩，原则上应由母亲亲自抚养；
若已满两周岁的孩子，父母双方就抚养事宜无法达成共识的，则需由人民法院依据双方的具体情况，按照最有利于保护未成年子女权益的原则作出裁决。
当子女年满八周岁以后，应当充分尊重他们的真实意愿。
此外，第一款明确指出，离婚之后，未直接抚养子女的父亲或母亲，享有探视子女的合法权益，而另一方则负有积极配合的义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，双休日夜间加班将享受平时薪资的两倍作为加班费用。
具体来说，以下几种情况下，用人单位应该向工作人员提供比在正常工作时间内更高的薪酬待遇：
第一种，要求员工延长工作时间者，需支付不低于工资薪酬150%的报酬；
第二种，在休息日安排员工工作且无法给予补休的情况下，应支付不低于工资薪酬200%的报酬；
第三种，在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资薪酬300%的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依照相关法规条文，12岁的未成年人在特定情况下需对其施加的主观故意杀人、故意伤害等重罪行径负责。
若这些行为导致他人死亡或以极其残酷的方式致使他人重伤且留下严重残疾，情节恶劣者，则应承担相应的刑事责任，并在专门设立的未成年犯管教所内接受刑罚惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
【N+1模式的解释】：
在此处，"N"代表了在本公司服务的年限时长，而"1"则是指代通知金这一项额外的福利待遇。
【关于经济赔偿的计算方式】：
根据相关法律法规，经济赔偿将按照员工在本公司所服务的年限进行计算，每满一年就会给予一个月的基本工资作为补偿。
如果员工在公司服务超过六个月但不足一年的时间，那么将被视为一整年的服务期来计算；
若员工在公司服务未满六个月，则将获得半个月的基本工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据信用卡相关法规的规定，信用卡还款期限仅延迟一天尚未构成逾期行为。
然而，值得注意的是，信用卡逾期一天通常并不会导致严重的负面影响。
然而，若超出了银行提供的宽限期，将会面临诸多法律层面的后果。
这些包括但不仅限于以下几个方面：
首先，持卡者需要承担信用卡逾期违约责任，即在到期还款日（包含在内）之前未能全额还款或者还款金额低于最低还款额度时，按照规定应当向发卡银行支付的额外费用。
其次，持卡者在使用信用卡进行透支消费后，一般享有20至50余天不等的免息还款期。
若持卡者未能按时还款，则其在上个月所产生的所有费用将无法继续享受银行的免息优惠政策，且循环利息高达每日万分之五，换算成年利率可达18%之高。
最后，信用卡逾期还款记录将被纳入中国人民银行个人征信系统，从而形成不良信用记录。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
故意持有和使用伪造或变造的身份证明文件均被视为违反法律规定，情节恶劣者可能触及刑事责任。
根据现行法规，以下行为将会受到公安部门的相应处罚：
对于实施虚构事实以获得个人身份证明文件的；
对本人身份证进行出租、租借甚至是转让的；
以及擅自扣留他人身份证等违规行为，公安机关将首先给予警告，同时处以不超过两百元人民币的罚款，若存在违法所得，则需依法予以没收。
然而，如果有人冒用他人身份证件或者使用欺骗手段获取的身份证件；
或者在市场上购买、销售、使用伪造或变造的身份证件，那么他们将面临更为严厉的惩罚，包括但不限于由公安机关处以两百元至一千元人民币不等的罚款，或者处以十天以内的拘留，同时，违法所得也会被依法没收。
此外，伪造、变造的身份证件以及通过欺骗手段获取的身份证件都将被公安机关依法收回。
法律依据：
《居民身份证法》第十八条
伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。
有本法第十六条、第十七条
所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。
《居民身份证法》第十八条
伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。
有本法第十六条、第十七条
所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。