律师说法·劳动纠纷
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辞退10年以上无固定期员工补偿怎么计算解雇工作超十年且无固定期限员工，赔偿按每工作一年支付两个月平均工资计算，十年即二十个月。补偿金依据员工工龄，整年发一个月工资，超六个月按一年算，不足半年发半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，包括应得工资。违法解雇应支付双倍赔偿金。3.2k浏览
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个人养老金每月交1000退休能领多少钱若您每月缴纳1000余元养老保险，未来可领取约6000-7000元养老金。养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据退休前一年职工月均工资及相关标准核算，个人账户养老金则包括您缴纳的所有款项及累积利息。4k浏览
社保纠纷
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以不符合公司文化辞退员工
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试用期员工不符合如何辞退员工？
试用期员工不符合录用条件的，是可以直接通知劳动者，并告知其不符合录用的理由，支付其工作的时间的工资即可辞退员工，但是如果是员工经过试用期后转为正式职工的，单位是不能随便辞退员工的，除了员工严重违反单位的规章制度或者是给单位造成巨大的损害的。
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劳动纠纷我说昆山台佳机电有限公司的员工，公司生产线已部分搬迁至镇江新厂，这边针对签订昆山合同的老员工开始实施变更岗位、派驻出差等手段一步一步逼迫员工自己提出辞职，请问给如何应对？已知类似员工有二、三十人，我们准备集体寻找律师应对
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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你好我想问一下老板当天叫你不用来上班了没有提前说的 是在微信上说 但是他不给辞退通知书 然后工资是这个月发上个月 下个月才全部结清这算合理嘛
[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t
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辞退符员工符合什么条件才是合法的？
辞退符员工符合劳动者方面存在的过错，或者是用人单位和劳动者协商一致的条件下才是合法的，这是根据我国劳动合同法当中和劳动法当中所作出的规定，一般情况下解除劳动合同必须要符合法律当中的规定。
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劳动纠纷
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符合什么条件可以辞退员工
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
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劳动纠纷试用期还差3天就满一个月了，但是我今天就说了辞职，并且还没有签劳动合同。走的时候可以索赔2倍工资吗
[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼
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辞退员工需要符合什么条件
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
你好，我在直播公司上班没签合同，实习期说的是一天一百，被辞退给五十然后现在感觉公司像骗子公司我想自己辞职但是老板不给工钱怎么办
[律师回复] 有打卡记录，聊天记录等去上班或者提供了劳动的证据材料，就可以起诉要求对方支付工钱
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员工不符合辞退条件有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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劳动纠纷
我所经营的是一家零食店零食很忙店，有一位员工于5月12号第一天上班上到了6月8号期间，6月7号发了，他5月12到月底的工资，还有六月份1号到今天8号没有发于6月1号8号今天下午直接说不干了，工资也不要了，查监控的话是可以查到的，然后他没有签劳动合同，如果这七天的工资没有发给他的话，他去起诉我们需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。
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