律图审稿专业委员会3轮严审

工伤待遇绩效算不算

2k浏览 帮助19人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
工伤待遇绩效算不算
咨询助手提示您
全文9字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125572人选择咨询律师
6295位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤待遇绩效算不算
一键咨询
  • 172****1032用户4分钟前提交了咨询
    140****7075用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****6752用户4分钟前提交了咨询
    146****0580用户1分钟前提交了咨询
    143****2377用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 141****6676用户1分钟前提交了咨询
    157****3427用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****8530用户4分钟前提交了咨询
    138****8386用户2分钟前提交了咨询
    164****0627用户2分钟前提交了咨询
    138****7816用户3分钟前提交了咨询
    162****8540用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****1340用户3分钟前提交了咨询
    163****0312用户4分钟前提交了咨询
    150****2845用户4分钟前提交了咨询
    136****2784用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****1221用户1分钟前提交了咨询
    131****8651用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****2580用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****5705用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****7412用户4分钟前提交了咨询
    168****0351用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****8320用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****0757用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****6485用户4分钟前提交了咨询
    152****3423用户4分钟前提交了咨询
    151****1225用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****4683用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****2401用户3分钟前提交了咨询
    166****1064用户3分钟前提交了咨询
    150****3148用户2分钟前提交了咨询
    155****4567用户1分钟前提交了咨询
    157****4200用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****8456用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****3016用户2分钟前提交了咨询
    173****8283用户4分钟前提交了咨询
    133****7661用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****1056用户4分钟前提交了咨询
    164****4827用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****3216用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****5467用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****5888用户2分钟前提交了咨询
    176****7248用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****6226用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****6317用户1分钟前提交了咨询
    136****4357用户1分钟前提交了咨询
    176****4250用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****7044用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****2143用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****8078用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****6685用户2分钟前已获取解答
泰州177****8843用户1分钟前已获取解答
沭阳180****6994用户1分钟前已获取解答
绩效工资工伤待遇是什么?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按3/5页照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
驾驶证初次领证有效期多少年
[律师回复] 解析:
首次领取的机动车驾驶证有效期设定为六年。
而机动车驾驶证的有效期限则可划分为六年、十年以及长期三个档次。
根据交通法规规定,机动车驾驶员在其机动车驾驶证有效期的六年内,若每个计分周期都未达到或累积至12分的记录,将有资格获得有效期延长至十年的新版机动车驾驶证;
同样,在机动车驾驶证有效期的十年内,如果每位机动车驾驶员每个计分周期也都未达到或累积至12分的记录,他们便可以成功更换为长期有效的机动车驾驶证。
值得关注的是,当机动车驾驶证有效期即将期满之际,我们需要按照以下步骤进行换领:
首先,机动车驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前90天之内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中,申请人需确认相关申请信息,并提交以下证明文件及凭证:
(1)机动车驾驶员本人的身份证明;
(2)由医疗机构开具的关于身体健康状况的相关证明材料。
其次,车辆管理所在收到符合规定的申请后,会在一个工作日内完成机动车驾驶证的换发工作。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条,机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《道路交通安全法》第九十九条规定,未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。
快速解决“交通事故”问题
当前6584位律师在线
立即咨询
袭警罪单位会怎么对待
[律师回复] 解析:
在我们现行的法律制度中并无袭警罪的独立定义,它事实上应该被理解为妨害公务罪中的一个组成部分,通常是指通过暴力手段或者言语威胁等方式,来阻碍持有有效官方授权的国家机构工作人员进行法定职责执行之人。
对于这种犯罪行为,法律规定了相应的刑事责任承担方式,即最高可判处三年有期徒刑、拘役、管制或者罚金,而如果情节较严重则有可能面临更严厉的惩罚。
那么什么才算构成妨害公务罪呢?这需要满足多个要素。
首先,这类犯罪侵犯的基本客体必须是国家机关以及红十字会的职务活动合法性;
其次,在客观方面,行为人必须采取暴力、威胁等手段直接阻碍行使国家权力之人民代表大会代表或者红十字会工作人员的职务执行或者职责履行,或者是未使用上述手段,但是导致了严重后果的情形也应当视为妨害公务罪的范畴;
最后,作为犯罪主体,无论是普通人还是公务人员都可能成为该类犯罪的实施者;
至于主观心理状态,一般来说行为人必须明知道自己的行为会对国家机关及公务人员的职务执行产生干扰,但仍要坚持实施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
招聘待遇试用期期间可以不发放吗
[律师回复] 解析:
若在未签署劳动合同时选择在试用期内离职,而雇主拒绝支付工资时,您有权向当地劳动监察大队进行投诉。
为了证明您与雇主之间存在劳动关系,以下是几种可能的证据:
(一)工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;
(二)雇主向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件;
(三)您所填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)您的考勤记录;
(五)其他同事的证言等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
教师工伤待遇绩效会改变吗?
教师工伤待遇绩效在工伤的期间一般是不会有任何改变的,教师在受伤的期间只要认定为工伤,那么教师所应该有的福利一概不能扣克,这些待遇就应该由自己的用人单位来进行支付,如果不能进行自理的所护理费用人单位还需要进行承担。
10w+浏览
工伤赔偿
未成年人被监护人虐待怎么举报
[律师回复] 解析:
发现父母对孩子进行虐待的情况下,我们应该采取以下措施进行举报:
首先,应立即向警方报案,寻求他们的协助。
其次,还可迅速联络所在地区的居委会、村委会以及那些经常与儿童接触的企事业单位及其相关从业人员,让他们参与到举报行动中来。
对于虐待儿童这一严重的违法行为,我们必须认识到它往往不会导致明显的身体伤害,但却会给受害者带来极大的心理创伤和长期的精神压力。
如果我们不能在法律层面上对虐待儿童行为进行独立的评估和定性,并设定严格的刑罚后果,那么这类行为将会持续不断地发生。
然而,即使虐待儿童行为未造成死亡或重伤的结果,根据现有的法律规定,绝大部分的施暴者仍难以被追究刑事责任,尽管这些行为的性质极其恶劣。
因此,我们必须明确,虐待儿童的行为是法律的红线,不容触碰。
虐待罪是指行为人通过频繁使用殴打、监禁、捆绑、饥寒交迫、有病不予医治、强制过度体力劳动等手段,对共同生活的家庭成员实施身心双重的摧残和折磨,情节严重且恶劣,从而构成的犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第十七条
未成年人的父母或者其他监护人不得实施下列行为:
1、虐待、遗弃、非法送养未成年人或者对未成年人实施家庭暴力;
2、放任、教唆或者利用未成年人实施违法犯罪行为;
3、放任、唆使未成年人参与邪教、迷信活动或者接受恐怖主义、分裂主义、极端主义等侵害;
4、放任、唆使未成年人吸烟含电子烟,下同、饮酒、赌博、流浪乞讨或者欺凌他人;
5、放任或者迫使应当接受义务教育的未成年人失学、辍学;
6、放任未成年人沉迷网络,接触危害或者可能影响其身心健康的图书、报刊、电影、广播电视节目、音像制品、电子出版物和网络信息等;
7、放任未成年人进入营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所;
8、允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动;
9、允许、迫使未成年人结婚或者为未成年人订立婚约;
10、违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益;
11、其他侵犯未成年人身心健康、财产权益或者不依法履行未成年人保护义务的行为。
第二百六十条
虐待罪是指,虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
1、结伙殴打、伤害他人的;
2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6000位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤期间原待遇绩效工资规定是什么?
工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金,实际上也就意味着在工伤期间的话,它所导致的一个损失方面的赔偿是包括这样的一种待遇的,除此之外的话,用人单位这方面如果不赔偿可以通过诉讼方式。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工伤期间原待遇绩效工资应该如何发放?
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4456 位律师在线,高效解决问题
工资福利待遇包括绩效工资吗
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    151****7677
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    131****4402
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    134****7354
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应