企业拖欠员工加班工资

[律师回复] 解析：
请注意，未成年工特指年龄在满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。
对于这部分人群，我们实施特别的劳动保护措施，主要考虑到他们尚处发育阶段的生理特征，以及接受义务教育的必要性。
法律依据：
《未成年工特殊保护规定》第二条
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于实行双休制的岗位而言，周末进行的工作应视为加班行为。
针对此类情形，其加班薪资的计算方法如下：
首先，如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；
其次，若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会，那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿；
最后，如果是在法定节假日期间要求员工继续工作，那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
针对实际情形，企业的试工期通常设定为一个月。
另外根据劳动合同书面约定的期限不同，也会相应调整试工期的时长。
如果劳动合同的有效期在三个月至一年之间，那么试工期则规定为一个月。
若劳动合同签订的期限在一年至三年之间，试工期最长不可超过两个月。
至于续签了三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试工期的上限则被严格限制在六个月以内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在对员工是否构成职务侵占进行判定时，需满足以下各项必要条件：
首先，职务侵占的行为人必须属于特定的主体范畴，也就是指由公司、企业或者其他单位派遣从事经营管理工作的人员和代表这些机构执行职务的人员；
其次，这类行为人的主观方面必须体现出明确的直接故意态度，并有着非法占用公司、企业或者其他单位财物的不法意图；
再次，他们侵犯的客体只能是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
最后，从客观角度来看，其行为表现形式主要是利用自己所担任的职务之便，将本应归属于单位所有的财物据为己有，并且这种行为已经达到数额较大的程度。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对员工因疾病请假事宜，企业有权要求其提供医疗记录副本作为证明，此举并不构成对员工个人隐私权的侵害。
然而，企业在接收到员工提交的病历资料之后，需严格做好保密措施，禁止向任何与此无关的第三方透露相关信息。
若有违反，便可被视为对员工权益的侵权行径。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位；
(五)处理他人的私密信息；
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
解雇此员工的具体原因详述如下：
首先，此名员工同本公司无就业关联关系；
其次，侵犯财产罪是唯一一个完全以个人名义提出诉讼的罪名；
第三，涉及案件的有关组织结构为个体私营形式；
再者，与之签订合作协议的对象并非受害方组织的成员；
此外，签定承包合同的相关人士也非受害方组织的成员；
最后，以挂靠方式参与经营活动的人员同样不属于受害方组织的成员；
另外，由于证据不足，无法证明其与公司存在任何雇佣关系。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
醉酒驾车且未造成人员伤亡的情况下，当事人将可能面临被指控为危险驾驶罪的风险，并需承受相应的刑事制裁及经济赔偿责任。
根据相关法律规定，凡在饮酒后驾驶机动车辆者，将被暂时吊销其六个月机动车驾驶证，同时须向交警部门缴纳一千元至两千元不等的罚款；
对于那些曾经由于酒后驾车而受到惩罚的人来说，如果他们再度重蹈覆辙，则可能会面临最高十天的拘留以及一千元至两千元的罚款，同时其机动车驾驶证也将被永久性吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在住院这方面，所需要承担的赔偿费用主要包含以下几个方面：
首先是医疗费用，这将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付；
其次则是住院期间的伙食补助费，这个数额将依据所在地区的人民政府所制定的具体标准而定；
再有就是生活护理费用，也将参照生活不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种情况，按照不同的等级来分别进行支付；
还有一项是对工伤期间薪资的保障，即保持原有的工资福利待遇不变，但最长时间不得超过24个月；
最后，如果需要前往统筹地区之外的医院接受治疗，那么还需承担相应的交通及住宿费用。
通常情况下，工伤住院并不会按照天数来进行赔付。
关于工伤赔偿的具体标准，可以参考以下内容：
第一，医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来进行支付；
第二，伙食补助费的金额将由所在地区的人民政府来确定；
第三，如果需要进行交通手术，并且是在统筹地区之外的医院进行，那么相关费用也将由该地区的人民政府来确定；
第四，康复治疗费用也是需要考虑在内的；
第五，对于员工的工资福利待遇，应当予以维持，但最长时间不得超过24个月；
第六，护理费用将根据生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种情况，按照不同的等级来分别进行支付；
第七，一次性伤残补助金、伤残津贴等都将按照一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%、无极伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%这样的比例来计算。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体金额将由省、县、自治区、直辖市的人民政府来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
对于盗窃公共或私人财产，且数额达到一定标准的行为，或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚。
若犯罪数额巨大，或者存在其他严重情节时，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样需要缴纳罚金。
而当犯罪数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，罪犯将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者接受没收财产的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
众所周知，私营企业同样涵盖在职务侵占罪的范畴之内。
职务侵占罪乃是指行为人通过滥用职权以及与其职位相关的各种优势地位，公然擅自将本应归属公司或企业所有的贵重财产据为己有，并使得所占用的财产价值达到了数额较大的程度。
在侵占公司、企业财物的案件中，如果涉案金额超过了二十万元人民币，就可以被归类为“数额巨大”。
而关于职务侵占罪的定罪量刑，其数额较大的标准通常为三万元以上但不足二十万元。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
国有控股并不等同于国有公司。
在国有控股企业中，其员工如果涉及受贿问题，那就要看这个人究竟是不是由国有公司派遣至该控股公司担任相应职务的职员了。
假如他并非这个范畴内的人，那么他所犯下的就是非国家工作人员受贿罪；
反之，若他确实属于国有公司派遣至控股公司的人员，那么他所触犯的便是受贿罪。
关于非国家工作人员受贿罪，它被明确地规定在我国《中华人民共和国刑法》的第163条之中，从本质上看，这是一种严重破坏公司、企业管理秩序的犯罪行为，具体表现为公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利条件，向他人索要或非法收取财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：
对于抢劫行为，如果存在以下几种情况之一，将会被视为加重处罚情节：
首先，犯罪分子进入他人住所实施抢劫的；
其次，是在公共交通工具上进行抢劫的；
再者，他或她在银行或其他金融机构内进行抢劫的；
此外，若犯罪分子曾对同一对象实施过多次抢劫，或者抢劫金额达到巨大标准的；
又或者，其抢劫行为导致受害人身受重伤甚至死亡的；
另外，如果犯罪分子假扮成军警人员进行抢劫的；
最后，如果犯罪分子持有枪支进行抢劫的，或者抢劫了军用物资，或者在抢险、救灾、救济等紧急情况下抢劫物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》的严格规定，如出现下列任何情况之一，雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿：
首先是双方达成一致解约协议时；
其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境，而此时员工主动提出解约请求的情况；
再者就是在雇主违法违规，严重侵犯了员工权益的前提下，员工主动提出终止劳动合同的情况；
此外，还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况；
最后，如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况，雇主也需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当员工被解雇却迟迟不愿离去之际，用人单位务必高度重视，及时开展必要的内部调查，以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。
若存在此类问题，则亟需采取相应措施予以妥善处理，方能确保员工依法依规地自行离职。
在此过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
作为劳动者，也应根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接义务。
对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况，则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。
因此，在用人单位依法解除劳动合同之后，如劳动者仍拒绝离岗，那么就需要对这一现象进行深入分析，确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致，若是如此，则须尽快采取有效措施加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在涉及到刑事犯罪的事件中，您可寻求检察院以进行申诉，进而使得检察院能够有效地对公安机关的立案以及侦查行为展开监督。
其次如果事件属于治安案件范畴内
（1）您有权利向公安机构的同级政府或者上级公安管理部门提出行政复议申请；
（2）同时也可以选择提起行政诉讼，控诉公安机关的不当行为，并要求法院判决公安机关采取相关措施，同时还需赔偿由于公安机关的行为给您带来的经济损失。
此外，您还可以通过向纪检委进行投诉和举报的途径，来反映工作人员的违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十七条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
若店员从其供职之店铺内擅自取走相关物品，并且该行为满足了我国《刑法》中所规定的侵占罪的基本构成要素，那么便可被视为侵占罪。
具体而言，侵占罪的成立需要具备以下几个要素：
首先，犯罪主体必须是具备完全刑事责任能力的自然人；
其次，在主观方面，行为人必须存在明确的故意心态，且其行为目的必须是非法占有他人财产；
再次，侵占罪的犯罪客体是他人财产的所有权；
最后，在客观方面，行为人需实施将代为保管的他人财物非法占为己有、拒绝归还，或者将他人遗失物或者埋藏物非法占为己有、数额较大且拒不交出等行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若贵司未依照相关法律法规为我缴纳社会保险金，那么这无疑是违反国家相关法律的。
根据我国社会保险法的明确规定，所有用人单位及其员工均应无条件地履行缴纳社会保险费用的义务。
换言之，对于用人单位来说，为本单位员工办理社会保障参保手续以及为其支付相应的社会保险费用并非是一种供双方协商讨论的事项，只要双方存在合法有效的劳动雇佣关系，用人单位便需要义不容辞地承担起这个责任。
倘若您发现所在单位至今尚未对您进行社保的正常缴纳，首先可以尝试与贵司管理层进行沟通协商，要求他们尽快将过去未曾缴纳的社保费用补充至当地社保经办机构。
如若贵司对此置之不理，您有权向劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动争议仲裁程序。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
1、依据我国相关法律法规，绑架并杀害被害人将构成绑架罪。
2、而绑架罪则特指利用武力、恐吓及药物麻醉等手段，对他人进行挟持和控制，其最终目的往往是为了勒索财物或是实现其他非法要求。
若在绑架过程中出现杀害被绑架者的情况，犯罪嫌疑人将面临无期徒刑乃至死刑的严厉处罚，同时还会被判处没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪的判定准则，将依据所涉及侵占金额的多寡以及犯罪情节的严重程度来决定。
依据《中华人民共和国刑法》的相关条款规定，任何从事公职或者受雇于各大企业、单位等工作岗位的人员，若滥用职权、以不正当手段非法占有本单位财物且侵占金额达到一定规模者，依情节严重程度可被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金的刑事责任；
若侵占金额巨大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳罚金；
而对于那些侵占金额特别巨大的罪犯，其可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于蓄意捏造无中生有的事实进行肆意污蔑他人者，情节较为严重的情况下，将会被施以三年以下的有期徒刑、拘役、管制，乃至剥夺政治权利等严厉惩治措施。
在此需特别说明的是，诽谤罪的适用原则通常为“告发制”，即必须由受害人主动提出控诉才能予以定罪处罚；
然而在某些特殊情形下，如果该行为对社会公共秩序或国家整体利益造成了极为严重的损害与冲击，则将被视为违反公序良俗或触犯刑法侵害公法安全的行为而无需经过揭露程序便可依法进行惩戒。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。