律图审稿专业委员会3轮严审

摔伤肿瘤算不算工伤

1.8k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。

如果你不想跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的领导看一下,具体怎么进行就需要你跟领导好好协商了。不过最好的维权方法还是到你当地的劳动监察大队去投诉,或者到你当地的人社局(劳动局)去申请劳动争议仲裁来调解一下,这样解决会更直接一些。

以上便是“公司不给年假怎么办”的相关回答,希望能帮到你。

摔伤肿瘤算不算工伤
咨询助手提示您
全文323字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125385人选择咨询律师
6404位律师在线平均3分钟响应99%好评
摔伤肿瘤算不算工伤
一键咨询
  • 136****7500用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****5103用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****8017用户3分钟前提交了咨询
    130****7721用户4分钟前提交了咨询
    147****5652用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****3241用户4分钟前提交了咨询
    135****3403用户3分钟前提交了咨询
    164****7525用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 135****2326用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****6848用户3分钟前提交了咨询
    151****4722用户3分钟前提交了咨询
    170****5002用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****2775用户1分钟前提交了咨询
    163****0205用户1分钟前提交了咨询
    151****7378用户2分钟前提交了咨询
    161****5851用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****5557用户2分钟前提交了咨询
    153****6185用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****5012用户4分钟前提交了咨询
    155****6534用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****5225用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****2020用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****5252用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****4047用户1分钟前提交了咨询
    155****7202用户1分钟前提交了咨询
    165****5215用户2分钟前提交了咨询
    140****5348用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****7637用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****2412用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****3654用户1分钟前提交了咨询
    150****6687用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****0075用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****2873用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****1752用户3分钟前提交了咨询
    176****4820用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****1373用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****6826用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****6612用户1分钟前提交了咨询
    172****7745用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****5373用户3分钟前提交了咨询
    176****1311用户1分钟前提交了咨询
    148****6161用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****5061用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****4866用户1分钟前提交了咨询
    170****4836用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****0806用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****4048用户4分钟前提交了咨询
    154****2151用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****2043用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****4656用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****6160用户1分钟前已获取解答
苏州134****5477用户1分钟前已获取解答
常州156****6964用户1分钟前已获取解答
患肿瘤病员工可以辞退吗?
患肿瘤病员工是不可以直接进行辞退的,但可以给予一定的医疗期限,如果超过了医疗期还没有进行上班的话,那么就可以进行辞退,同样也要慎得劳动者的同意,这样用人单位也不会承担任何的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
患上血管瘤算不算工伤?
职工患上血管瘤不算工伤,这种属于疾病,职工可以享受医疗保险,向单位请病假。但是,如果职工在工作岗位干活过程中,因为血管瘤突发死亡的,可以视为工伤,和普通工伤情况一样得到工伤保险赔偿。职工怀疑自己有职业病,可以去申请劳动能力鉴定。
10w+浏览
工伤赔偿
非机动车为避让机动车而摔倒责任应由谁承担
[律师回复] 解析:
在各类交通事故发生之后,相关的交通管理部门将会依据事故双方当事人以及各自在事故中所涉及到的违规行为所产生的影响,对涉事人员进行相应的责任判定。
当机动车与非机动车之间发生碰撞时,通常情况下,机动车一方需要承担主要责任;
然而,若有确凿的证据表明非机动车驾驶员违反了道路交通安全法律法规,且机动车驾驶员已采取了必要的处置措施,那么机动车一方的损害赔偿责任则可能得以减轻。
在这类交通事故发生后,首先应推定为机动车一方承担事故的全部责任。
值得注意的是,《中华人民共和国道路交通安全法》中针对机动车一方设定的是过错推定责任原则,即在这类交通事故发生后,首先推定机动车一方承担事故的全部责任,但若机动车一方能够提供充分的证据证明非机动车一方也存在过错,那么机动车一方的责任便可适度减轻。
若有确凿的证据显示非机动车一方故意制造事故,那么机动车一方将无需承担事故责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任;
但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的责任。
根据学者的理解,就是“汽车比人优;
车辆间则以增减速、控制力及最小径回转能力等性能上较好的汽车为优,或就速度、硬度、重量、大小等对他人汽车危险性较多之汽车为优者;
而由优者来负担危险。
”具体到机动车与行人,两者在行使通行权方面的地位事实上是不平等的。
相对于机动车而言,行人明显处于“弱者”地位。
由于机动车比行人危险大,其注意义务就应当重,这样在承担民事责任时,机动车的所有人或者使用人在同等条件下承担的责任就更重。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少
员工患肿瘤,用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金,因为这种情况下单方面辞退员工是违法的,根据《劳动合同法》的规定,违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍,但补偿金也不是固定的,要按照员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
被打伤做鉴定说是被摔伤终止怎么办
[律师回复] 解析:
1.在遭受伤害的情况下,我们强烈建议您立即向警方报告此事件并寻求妥善处理。
若经法医鉴定,此次受伤程度属于轻伤及以上等级(包括但不限于轻伤),那么实施打击行为的人员已经触犯了故意伤害罪,应当依据法律规定追究其相应的刑事责任。
2.当警方对此类案件予以立案调查后,受害方当事人有权提出附带民事诉讼,以维护自身的人身权益,并要求加害方承担相应的人身损害赔偿责任。
3.若经法医鉴定,此次受伤程度仅属轻微伤,那么受害方当事人也可直接向法院提起诉讼,请求人身损害赔偿。
在此过程中,受害方还可以同时要求司法机构对加害方进行行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
因工作导致肺气肿算不算工伤
因为工作导致肺气肿的这种情况一般都是按照工伤处理的,类似于职业病,上下班时间前后,发生的这些意外事故都跟工作相关的话,按规定都可以被认定成工伤。不过,实际上,在拿到医院的诊断证明以后,员工应该督促用人单位尽早的申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6634 位律师在线,高效解决问题
上班时间突发脑瘤算不算工伤
上班时间突发脑瘤死亡算工伤,单位职工工作时间工作场所内,从事与工作有关的活动受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工工作时间前后从事与工作有关的预备或者收尾工作受到伤害的应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    183****2913
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    176****5711
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    139****1127
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应