上班在办公室晕倒算不算工伤

[律师回复] 解析：
窃贼已然被捕归案，然嫌犯却矢口否认曾窃取受害者之财物。
即便如此，倘若存在其他确凿的证据，依然能够对其予以定罪与量刑。
若是涉及到盗窃罪名，且犯罪嫌疑人事后仍不肯认罪，那么法庭便可依照已获取的证据来进行判定和裁决。
尽管被告人拒绝认罪表明其态度不良，可以根据情况在量刑上适当加重，但这并不意味着法院将强行判决，并且将其罪行进一步加重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据国家法律规定，在法定节假日期间，员工有权拒绝强制性的加班要求。
此外，如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话，员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。
针对这种情况，企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
电动自行车所引发的无接触性交通事故，其责任划分应依据双方当事人在事故中所实施的行为对于造成本次道路交通事故所起到的具体作用及其错误的严重程度进行确定。
若经调查确证其中某一方因故意或过失而引发了这起事故，那么该方需承担事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于实行双休制的岗位而言，周末进行的工作应视为加班行为。
针对此类情形，其加班薪资的计算方法如下：
首先，如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；
其次，若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会，那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿；
最后，如果是在法定节假日期间要求员工继续工作，那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在住院这方面，所需要承担的赔偿费用主要包含以下几个方面：
首先是医疗费用，这将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付；
其次则是住院期间的伙食补助费，这个数额将依据所在地区的人民政府所制定的具体标准而定；
再有就是生活护理费用，也将参照生活不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种情况，按照不同的等级来分别进行支付；
还有一项是对工伤期间薪资的保障，即保持原有的工资福利待遇不变，但最长时间不得超过24个月；
最后，如果需要前往统筹地区之外的医院接受治疗，那么还需承担相应的交通及住宿费用。
通常情况下，工伤住院并不会按照天数来进行赔付。
关于工伤赔偿的具体标准，可以参考以下内容：
第一，医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来进行支付；
第二，伙食补助费的金额将由所在地区的人民政府来确定；
第三，如果需要进行交通手术，并且是在统筹地区之外的医院进行，那么相关费用也将由该地区的人民政府来确定；
第四，康复治疗费用也是需要考虑在内的；
第五，对于员工的工资福利待遇，应当予以维持，但最长时间不得超过24个月；
第六，护理费用将根据生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种情况，按照不同的等级来分别进行支付；
第七，一次性伤残补助金、伤残津贴等都将按照一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%、无极伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%这样的比例来计算。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体金额将由省、县、自治区、直辖市的人民政府来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
关于入室抢劫的量刑准则：
对于触犯抢劫罪的犯罪者，应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处相应数额的罚金；
若存在法律规定的加重情节，则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时并处罚款或没收其财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
入室抢劫罪行的判定标准包括以下三个方面：
首先，“户”应界定为供他人居住和与外界相对封闭的空间；
其次，必须具有入户之目的的非法性质，即以实施抢劫等犯罪为前提条件进入他人居所；
最后，必须在户内实施暴力或以暴力相威胁的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
1、在中国刑法中，关于盗窃罪的金额设定如下：
对于个人犯下的盗窃罪，若所涉财物价值在一千元至三千元以上，则可视为情节严重，需承担刑事责任；
若财物价值超过三万元至十万元，那么这种情况将会被定义为盗窃罪的金额重大范畴；
而当物品价值达到三十万元至五十万元时，这无疑已经达到了盗窃罪金额特别巨大的程度。
对于此类犯罪行为，法院通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能附加罚金；
如果涉及的金额巨大，那么量刑将在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动，同样需要缴纳罚金；
而当金额特别巨大时，量刑将在十年以上有期徒刑甚至无期徒刑之间，并且可能需要额外支付罚金或没收财产。
2、根据中国刑法规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗取公私财物且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，即行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物。
如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而进行取回，那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物，就没有盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应该认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。
例如，即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，也应认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于室内盗窃案之刑法裁定标准：
实施盗窃行为者，法律将判处其三年以上十年以下有期徒刑，且需同时承担相应罚金的责任；
若发生法定严重犯罪情节，则将被依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑等严厉惩罚，并附加罚款或者没收全部财产的经济赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于入户抢劫之法律认定的相关规定如下所述：
1.该犯罪的实施主体应为具备特定身份条件之人，即凡年龄达到十四周岁且具备刑事责任能力的自然人均有可能成为此罪的加害方。
2.就其主观意识层面而言，该罪犯明显蓄意而为，并且其犯罪意图为非法占有公共或私人财产。
3.该罪行所侵害的主要对象为公私财产的所有权以及公民的人身权利。
4.在实际行动中，罪犯会采取暴力、威胁或者其他方式，对财产所有者、监管者或保护者进行人身强制，从而强行夺取他人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
虽然将他人推到并非故意损害他人肢体，然而在导致受害者不幸丧命的情况下，涉嫌构成过失致死罪行的可能性极高，需要对肇事者进行刑事追究。
此案件或许可归类为过失致死行为，处以三年以下有期徒刑，具体的量刑标准还需依据更详尽的案情剖析来确定。
此外，考虑到犯罪嫌疑人的忏悔和赔偿等因素，需要进一步研究和核实相关证据材料以及事实情况，才能给出准确而全面的分析和评估结论。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于涉案金额达三万元的入室盗窃案件，依据现行中国法律通常可以判罚被告人三年至十年不等的有期徒刑。
具体而言，以下是有关盗窃罪刑罚标准的详细解释：
首先，根据中国《刑法》第二百六十四条的规定，行为人实施了盗窃公私财物的行为，且涉案金额达到了较大的程度，或者存在多次盗窃、入户盗窃、随身携带凶器进行盗窃、在公共场所扒窃等恶劣情形之一的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚；
其次，如果涉案金额巨大，或者存在其他严重情节的，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
涉足入室盗窃犯罪行为，其严重性不言而喻。
若行为人被认定为犯下入室盗窃罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还须承担相应的罚款责任；
倘若犯罪数额庞大或涉及到其他严重情节，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳相应的罚款；
至于犯罪数额极其巨大，或者涉及到其他极其恶劣情节的案件，行为者不仅有可能面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的惩戒，同时还有可能面临财产损失赔偿甚至财产被没收的严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法律规定范围内进行加班所得的工资方面，用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬：
首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿；
其次，若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则需支付至少200%的工资作为补偿；
最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付至少300%的工资作为补偿。
对于拖欠工资的情况，劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。
此外，他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。
如劳动监察大队未能成功调解，劳动者可依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，行为人实施入室盗窃之违法行为，无论其所涉犯罪金额大小如何，皆将被判定为盗窃罪行，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚，并视情况附加或单独判处罚金。
其次，若行为人涉嫌犯罪数额巨大，或具有其他严重情节者，将面临三至十年有期徒刑的严厉制裁，同时需承担相应罚金。
最后，对于犯罪数额特别巨大，或存在其他特别严重情节的行为人，将被处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的重罚，并需缴纳罚金或接受没收财产的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于此问题，主要存在以下几种情形：
若员工表示愿意配合公司前往其他企业工作，此时可依据双方意愿，重新协商并签署全新的劳动合同；
其次，在原公司工作期间，如因特殊原因需要解除劳动合同，公司可根据相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿金；
再者，若员工对此表示反对或不接受，则该行为将被视为违反劳动法规定，在此种情况下，解除劳动合同时需按照违法解除劳动合同的标准，向员工支付相应的经济补偿金；
最后，员工有权选择是否要求恢复与原公司之间的劳动关系，且有权利拒绝任何形式的强制安排。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
涉及到的盗窃嫌疑犯已被成功逮捕，然而该名嫌犯却矢口否认其所涉及的盗窃行为及赃物。
然而即便如此，若能提供出其他有力的证据，依然能够对其进行罪责判定及量刑惩罚。
倘若涉及的是盗窃罪行，尽管犯罪嫌疑人拒绝承认，法院仍可依据所收集的证据来裁决案件以及量刑施罚。
对于其是否认罪这一情况，只表明了他的态度不够端正，因此在量刑时可能会予以适当的加重处理，但绝非强行判决或加重其罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于盗窃案件，其具体所量刑罚年限通常依据多个因素来考量决定，可概括如下：
首先是涉及到的被盗物品价值大小或次数多寡等情节；
其次，此类犯罪活动涉及的法律责任也会因不同的犯罪行为而有所差异。
具体而言，若盗窃公私财物的数额达到一定标准，或者实施了多次盗窃行为，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
如果数额巨大，或者存在其他严重情节，那么量刑将会在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动，并且同样需要承担罚金的处罚；
最后，当盗窃数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，量刑将在十年以上有期徒刑甚至无期徒刑之间进行调整，同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
第一项，入室抢劫构成了严重的刑事案件。
当行为人采用暴力、胁迫或其他任何手段抢夺公私财产时，将面临三至十年不等的有期徒刑及罚金的惩罚；
若情节更加恶劣，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需缴纳罚款或者没收其财产。
具体而言，如存在如下八种情形中的任意一种，则会被视为严重抢劫案：
（一）抢劫行为发生在住户内部；
（二）在公共交通工具上进行抢劫；
（三）抢劫银行或其他金融机构；
（四）多次进行抢劫且金额巨大；
（五）抢劫导致受害者重伤或死亡；
（六）假扮成军警人员进行抢劫；
（七）持有枪支进行抢劫；
（八）抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资。
第二项，关于入室抢劫的认定标准。
首先，我们需要明确“户”的概念。
此处的“户”特指供他人家庭生活以及与外界相对隔离的居住场所，这包括了功能特性和场所特性两方面。
通常来说，集体宿舍、旅店宾馆、临时搭建的工棚等并不符合“户”的定义，但是在特殊情况下，如果这些场所确实具备上述两个特性，那么它们也可以被认定为“户”。
其次，“入户”的目的必须是为了实施抢劫等犯罪活动。
即使抢劫行为发生在户内，但行为人并非以实施抢劫等犯罪为目的进入他人场所，而是在户内临时产生抢劫念头并实施的，这种情况就不属于“入户抢劫”。
最后，暴力或暴力胁迫行为必须发生在户内。
例如，在户内实施盗窃被发现后，行为人为掩盖赃物、抵抗逮捕或销毁证据而当场采取暴力威胁的，如果该暴力或暴力胁迫行为发生在户内，则可被认定为“入户抢劫”；
反之，如果发生在户外，则不能被认定为“入户抢劫”。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
我国对于怀孕期女性劳动者所享有的劳动待遇有着具体而明确的法律规定。
在怀孕期间，企业或雇佣方不得强制孕妇参与国家相关法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期特定禁止从事的各项活动，且不允许在法定工作日之外通过增加工作时长来加重她们的负担。
倘若女性工人因为怀孕原因无法继续承担原先的工作职责，她有权依据医疗机构出具的证明文件，向雇主提出减轻工作量或者调整岗位的请求。
此外，在怀孕期间进行必要的产前检查，应被视为正常的工作时间范畴。
特别需要指出的是，从怀孕七个月直至开始享受产假为止的这一阶段，企业或雇佣方均不得安排该名女性员工加班加点或参加夜间工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。