有精神疾病单位能辞退吗

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依据现行的法律法规规定，当用人单位违反了劳动合同的约定而非法解除与劳动者之间的雇佣关系时，则必须给付劳动者相应的赔偿金，具体金额为[本文中英文两处均为"2N"]。
然而，当涉及到裁员事件时，所主张的是关于经济补偿金的支出，其数额为[本文中英文两处均为"N"]。
经济补偿金的计算方式是基于劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者支付。
这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
因此，如果在裁员过程中提出要求支付2N的补偿，这是不符合法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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在当今社会中，房地产所有权证书上所标示的房产地址与实际地址不尽相符的现象并非罕见，这通常源于街道名称或社区名称发生变动等因素所引起的。
在此类情形下，业主必须尽快向所在辖区的派出所提交一份详细的申请报告，并恳请派出所加盖公章确认。
随后，业主还需前往相应的房屋管理局进行变更申请并办理相关手续，直至该局重新颁发一本新的房产证为止。
接着，业主便可前往服务中心办理户口迁移事宜。
针对土地使用权证和房产证上的姓名不一致的问题，业主则需前往所在地的土地管理局或房屋管理局进行证件的更正工作。
值得一提的是，若仅完成了房产证的过户手续而未办理土地证的过户手续，那么业主
首先需要前往登记机构的档案查询窗口了解当时的产权转移详情，然后再着手办理相应的转移登记手续。
法律依据：
《民法典》第二百二十四条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

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若该案涉及间歇性精神疾病患者，并且他们能够对自身行为能力进行辨识的话，那么他们便可与对方前往民政部门办理协议离婚手续；
同时，这也是他们通过法院判决离婚的合法途径之一。
然而，倘若上述当事人患有严重的精神疾病，导致其无法辨别自身行为能力，那么在这种情况下，他们首先需要变更监护人，随后才能向法院提起诉讼，请求解除婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

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在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。
例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；
又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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倘若员工因患上热射病且被认证为职业性中暑，便可启动职业病的诊断程序，同时向相关部门申报工伤，进而依法享有工伤保险的诸多福利待遇。
其次，若员工在工作期间与工作岗位突发烧射病症，并且在四十八小时内经过全力救治仍不幸丧命，律法依据《工伤保险条例》的相关规定，可视作工伤处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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关于交通事故中所涉及的精神损害赔偿方面，其具体的赔偿准则主要包括以下几个方面：
首先，对于存在多重伤残的情况，以最高的伤残级别作为基准予以计算精神损害赔偿金；
其次，如果受害者的身体状况未能达到构成残疾的程度，则原则上无需支付精神损害赔偿金。
然而，在实际情况中确有必要给予适度补偿的情形下，上限为2000元人民币；
最后，如果受害者本身亦存在过错行为，那么应当根据其过错程度适当降低精神损害赔偿金的数额。
若受害者对事故负有全责，则在不超过总金额10%的范围内，可以根据具体情况进行调整。
当遭遇车祸之后，我们应该如何妥善处理相关的赔偿事宜？首先，必须要在第一时间内报案，以便保险公司能够及时了解事故情况，并在24小时之内通过电话方式向保险公司进行报案确认；
接下来，保险公司会派出专员前往事故现场进行查勘，确定损失的具体规模，并随后出具详细的查勘报告；
然后，我们需按照保险公司提供的要求，提交所有与索赔有关的证明文件和资料；
紧接着，保险公司将对所提交的索赔申请进行严格的审核；
最后，在经过上述程序之后，我们便可顺利地领取到保险公司所支付的赔偿款项了。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

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根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位如对经劳动争议仲裁委员会所作的一次性仲裁裁决持有异议的话，其享有两种权利途径以寻求救济或谋求改变裁决结果，即可向有关法院提出申请要求撤回该裁决或者直接提起诉讼。
对于特定类型的劳动争端纠纷，除非本法另行有明确的规定之外，仲裁庭作出的仲裁裁决应被视为终局性的裁定，并且从裁决作出的那一刻开始便立即具有了法律约束力。
以下是属于这种情况的劳动争议范围列举：
（1）针对劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求，其总金额尚未达到当地当年度月度最低工资标准的十二个月金额的争议；
（2）由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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若发生如下特定情况，造成甲类传染疾病或已依据法律法规确认为应采取甲类防疫防控措施的传染疾病的传播，甚至存在严重传播风险的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若情节极其恶劣，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚：
（1）供水单位所提供的饮用水未能达到国家规定的卫生标准；
（2）拒绝遵从疾病预防控制机构提出的卫生要求，对受到传染病病原体污染的污水、污物、场所及物品未进行有效的消毒处理；
（3）允许或放任传染病患者、病原携带者及疑似传染病患者从事国务院卫生行政部门明令禁止的易导致该传染病扩散的工作；
（4）在疫区内销售、运输被传染病病原体污染或可能被传染病病原体污染的物品，但未进行必要的消毒处理；
（5）拒绝执行县级以上人民政府及疾病预防控制机构根据传染病防治法制定的各项预防、控制措施。
对于单位实施上述犯罪行为的，将对单位判处相应罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人，依照前述条款进行处罚。
关于甲类传染病的具体范围，将依照《中华人民共和国传染病防治法》及国务院相关规定予以明确。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
故意隐瞒、传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款
按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款
按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于因被辞退与雇主进行赔偿洽谈的策略：
首先，对于自身所拥有的权益应当有明确的认识，在进行任何谈判之前必须对自身权益以及可能采纳的赔偿方案进行深入理解。
其次，当谈判展开之时，切勿惊慌失措或者草率地接受对方提议的条件。
应当沉着应对并悉心聆听对方做出的解释，同时适时明确表示自己的需求和期待。
第三点是需要为自己争取到合理的赔偿数额，既不能漫天要价，也要避免过度妥协。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，拥有长达30年教龄的教师因疾病原因提前退休所领取的工资待遇，以及普通行业劳动者退休后的薪资计算方式并无显著差异。
具体的计算公式如下：
基础性养老金=（退休当期所属年份当地在职职工月平均薪酬水平+本人实际指数化月均缴付工资额）÷2×个人累积缴费工作年限×1%。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
对于试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，须作详尽的细致分析方可作出定论。
若该员工在未获准许的情况下擅离岗位长达三日，用人单位可依据相关规定解除其劳动合同，然而在此基础上，仍需依法支付其相应的薪酬待遇。
反之，倘若该员工已获得批准请假三日，那么用人单位便无权以任何理由擅自解除与其所签订的劳动合同，因为这无疑构成了非法解除的行为，从而侵犯了此名员工的合法权益，员工有权利向有关部门主张赔偿其应得的双倍经济赔偿金或者请求支付应得薪资。
因此，针对试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，我们必须根据实际情况进行深入剖析，而非简单地一刀切式的处理方式。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
在看守所之中，以下几类人员不适宜被羁押：
精神状态异常者、处于重度传染期之病人以及孕妇和正在哺乳的女性。
此外，在收押任何犯罪嫌疑人为确保其身体健康，看守所应按照规定对其开展健康检查工作。
若发现犯罪嫌犯具有精神疾病或染患急性传染病且病情严重以致无法独立生活者，将不予以收押。
所以说，对于那些患有重大传染性疾病的犯罪嫌疑人，看守所不得收押。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
第十一条
看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。
非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。
违禁物品予以没收。
发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由人犯签字捺指印后，送案件主管机关处理。

[律师回复] 解析：
关于离婚所涉及到的精神损害赔偿标准如下：
在法律允许的范围内，受害方可要求加害方支付相应的精神损害赔偿金。
具体的赔偿金额可根据以下分类进行确定：
若受害人在此次婚姻关系中遭受到了极其严重的精神损害，其所能获得的抚慰金赔偿额将依据不同情况分别为人民币5万元、4万元、3万元、2万元以及1万元这五个档次；
而对于那些仅受到一般的精神损害的受害者来说，他们所能得到的抚慰金赔偿额则会被划分为人民币8000元、6000元、4000元及2000元这四个档次。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
关于公司解雇员工所涉及到的补偿问题，相关法规明确指出：
首先，当公司依据法定程序进行辞退时，需按照员工在本公司任职的具体时间长短，以每满一年为单位，向其支付等同于该员工一个月工资数额的经济补偿金；
其次，若公司在解雇或终止与员工之间的劳动合同时，违反了相关法律规定，则应按照经济补偿金标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在未经当事人许可的情况下公开披露女性的私密部位，这无疑是对其隐私权的严重侵犯，但这种行为通常并不足以构成刑事犯罪。
然而，对于那些从事偷窥、偷拍、窃听或传播他人隐私的责任人，则有可能面临严厉的行政处罚。
根据相关法律法规，这些行为人一般将被处以五日以下的拘留处罚或五百元人民币以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以五日以上至十日以下的拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
因职业而患上的疾病，可通过合法程序被鉴定为工伤。
根据我国法律法规《工伤保险条例》的明确规定，当员工在执行职业任务的过程中所遭遇的疾病，其病因是由接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等因素引发时，若此种疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录之中，并且满足以下所有条件，便应当被确认为工伤：
首先，患病的主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；
其次，这种疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
再次，它必须是因为接触到了粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引发的；
最后，该疾病还必须是国家公布的职业病分类与目录中所列出的职业病类型。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，企业若未向员工提供工资条，则属于违法行为。
当企业发放员工薪酬时，务必以书面形式详实记录支付的薪酬总额、支付期间、具体领取人及其亲笔签名等相关信息。
除此之外，还需向员工提供详细的个人工资清单，否则即视为违反了相应的法规要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，无论在任何情况下，开发商基于拥有车位产权而进行的赠予车位使用权行为皆具备法律效益。
具体来说，不论是由于车位面积被全体业主进行了分摊从而导致其产权归属全体业主；
或者是由于开发商直接独自获得了该车位产权并无需在其他业主中分配；
亦或是属于依照国家强制性要求必须设立的人防工程性质的车位，这些类型的车位产权在无其他特定条件下，均归开发商全权享有。
法律依据：
《民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
关于项目经理在正式辞去职务之后，是否仍需肩负相应的法律责任这一问题，我们可以从法律层面展开具体深入的剖析。
根据我国现行的劳动立法，多数情形下，员工在离开雇主一年之内，用人单位有权依法对其追究先前遗留下来的责任。
所以说，即便项目经理已经正式提交了辞职申请并成功离任，但在这段特定期限内，他仍然要为自己在任职期间所涉及到的项目质量问题承担一定程度上的法律责任。
举例来说，假设项目经理在其任职期间出现了严重的项目质量问题，那么无论他是否已经辞去职务，都必须要为自己的行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
保释人员在被批准离开监狱进行治疗时，尽管能够获得基本养老金的支付，然而，他们将无法参与基本养老金金额的调整更新。
有关如何提交发放养老金的申请以及具体的流程，请您咨询所在地的社会保障机构以获取更详细的信息。
对于已经达到退休年龄的罪犯来说，若希望申请保释就医，他们需要满足特定的条件与规定，并非仅仅通过自己的意念就能实现保释就医的愿望。
对于那些在退休后因犯罪行为而被判处管制、有期徒刑宣告缓刑以及监外执行的人，他们仍然有权领取基本养老金，但是同样无法参与基本养老金金额的调整。
当退休人员因为涉嫌犯罪而被通缉或在押等待审判期间，他们的基本养老金将会暂时停止发放。
如果最终法院判定他们无罪，那么在被通缉或羁押期间所停发的基本养老金将会得到补偿性发放。
以下是可以申请暂予监外执行的几种情况：
（1）患有严重疾病需要保外就医的；
（2）怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女；
（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不会对社会造成危害的。
法律依据：
《暂予监外执行规定》第五条
对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。