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员工哺乳期间被辞退
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哺乳期间公司可以辞退员工吗？
哺乳期间公司是不可以辞退员工的；一定要等到哺乳期结束了之后才可以解除双方的劳动关系；对于在哺乳期间而解除劳动合同的用人单位就一定要按劳动法给予劳动者相应的经济补偿。
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我在一个传媒公司做主播，然后签了一个账号归属协议，辞职了话账号归公司所有，然后干了一个月不想干了，账号我没带走，给公司了，然后我自己出公司后，又自己注册了一个号，现在公司老板说让我吃官司，说有协议的，我不知道这是吓唬我，还是有别的什么理由让我吃官司?
[律师回复] 具体情况可以说明一下吗
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员工哺乳期间被辞退有补偿吗
员工哺乳期间被辞退是有补偿的，赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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公司根据员工手册内容考核工资合法吗，员工手册内容未告知员工，只说依据哪一条规定进行考核，没有对公司造成任何损失。另外劳动合同是空白合同，一式两份没有给到劳动者手中，没有依法缴纳社保，但签订了自愿放弃缴纳社保书（不签不能入职），每个月有500的社保补贴，每月工作26天，每周休1天，加班费是一口价，法定节假日正常上班。如何维权
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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哺乳企业能辞退员工吗？
哺乳企业是不能辞退员工的，这种情况下单位要保持和女员工的劳动关系，即便是合同到期，也不可以辞退。劳动法对女员工有特别的保护，在产假、哺乳期等期限内，企业将员工辞退的，应当支付经济补偿，否则员工可以去劳动部门投诉。
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[律师回复] 1、你需提供被诱骗的证据，2、你需要提供领导因此事获得利益的证据
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哺乳假员工可以辞退吗？
哺乳假员工是不可以辞退的，这在我国劳动法中有明确规定的，对于哺乳假期的员工是受到保护的，用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资，具体情况下可以结合实际来进行认定。
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劳动纠纷工资交完五险一金到手三千多一点，已干满一年。现在公司不景气，裁员，有补偿吗，能补偿多少
[律师回复] 有的，两个月的工资补偿
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酒吧被查 有满16岁不满18个工作人员，有有偿陪酒，但是只能是在店喝酒，大概二十多个员工 不满十八的有大概四五个，目前全部被拘留包括负责人，有什么后果
[律师回复] 你好，详细沟通一下案件情况
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哺乳内可以辞退员工吗？
依照国家相关法律规定，一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的，因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。
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