特岗怀孕可以请假吗

[律师回复] 解析：
诽谤罪情节严重的判定标准如下所述：
1.同一诽谤信息在实际被点击、浏览的次数上已经达到了累计超过五千次的程度，抑或是在被转发的次数上已突破了五百次大关；
2.该行为已经对被害人或其近亲属的精神健康状况产生了重大影响，导致其陷入精神失常、自我伤害甚至是自杀等严重后果。
3.有证据表明，在过去两年内，被告人曾经因为诽谤行为而受到过行政处罚，然而在此之后，他/她再次实施了诽谤行为；
4.除上述情况外，还有其他任何情节严重的情况也应被视为诽谤罪的情节严重。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助

[律师回复] 有什么法律方面的问题可以帮助你的，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 等待公安的侦查结论，找到犯罪嫌疑人后，可以协调返还

[律师回复] 可以申请劳动仲裁 shon

[律师回复] 您好可就工资相关事宜进行解答。

[律师回复] 法律上并不承认假离婚。你可以要求对方返还你帮她还房贷、装修等钱款。

[律师回复] 事假，你需要公司的同意才可以，领导不同意，可以按照旷工处理。如果病假，可以不经领导同意，但你需要出具医院开具的相关证明才行。

[律师回复] 员工放假期间意外去世，公司是否需要给予补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工的意外去世被认定为工伤，其近亲属可以依法享受工伤保险待遇；如果公司为员工购买了商业保险，保险公司应当按照保险合同的约定支付保险金；如果劳动合同中有相关约定，公司应当按照约定支付补偿；如果公司有内部政策，可以给予一定的补偿。

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 您好可就终止事宜进行咨询

[律师回复] 哺乳期内另一方提离婚，你是受法律保护的

[律师回复] 您好，怀孕期间男方是不可以起诉离婚的，除非是有特殊情况。

[律师回复] 你好这个问题可以解决的

[律师回复] 拿掉小孩，及时止损，远离渣男，

[律师回复] 有一定的风险，希望青少年尽量远离这些软件

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键

[律师回复] 你好，可以先去和对方协商处理