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学徒工算不算工伤

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学徒工算不算工伤
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学徒工不属于工伤什么?
学徒工不属于工伤,因为根据法律当中明确的规定,如果存在着学徒受到伤害的情况之下,那么是不能够认定为工伤的。但是如果双方当事人建立了劳动关系的情况之下,也是有可能认定为工伤的,所以一切都需要根据实际情况判断。
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工伤赔偿
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如果是15岁学徒算不算童工
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国的法律中对于童工的年龄是有明确的界定的,一般认为不满16岁的就是童工。
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劳动纠纷
翻了同学的书包怎么办
[律师回复] 解析:
教师对学生书包进行检查无疑是不合法的行为。
尽管学生尚未成年,但是他们仍然拥有维护自身基本权利的能力。
这种未经许可就私自搜查学生书包的行为,已经对学生的隐私权造成了严重的侵犯,可能已经超越了教师在教育教学过程中行使管理权的合理范畴,甚至可能触犯刑法中的相关条款,构成刑事诉讼法意义上的非法搜查。
然而,教师并非刑事诉讼程序中的司法官员,因此他们没有资格进行这样的搜查,这只会被视为非法搜查。
关于没收物品,它实际上是国家刑罚的一种形式,原则上仅有法院有权依法没收公民的财产,教师最多只能暂时保管或将其移交给学生家长,而无权擅自没收。
如果违反国家相关法律法规,向他人出售或者提供公民个人信息,且情节严重者,将会被认定为侵犯公民个人信息罪,面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还需缴纳罚金。
在通常情况下,侵犯他人隐私属于侵权行为,行为人需要承担的主要是停止侵害、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
私立学校和外边画室合作犯法吗
[律师回复] 解析:
私立学府与外界画室联手未必构成法律问题。
但从某种程度而言,这类行为存在一定的违规风险。
然而,倘若该校事前已经向相关教育部门进行了报备,且学生以自愿为前提来参与此类活动,那么便可以视为合法合规的行为,同时也为学生们提供了一种便利的学习途径。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第九百二十九条有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。
受托人超越权限造成委托人损失的,应当赔偿损失
第九百三十条受托人处理委托事务时,因不可归责于自己的事由受到损失的,可以向委托人请求赔偿损失。
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学生兼职受伤算不算工伤
按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。另外,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
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工伤赔偿
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学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的?
学徒发生工伤工资待遇计算同样也是会按照正常的发放工资的放发来进行计算,而且还要赔偿在工伤期间所有费用;学徒同样也是和用人单位建立了事实的劳动关系,就应该要按劳动法来进行办理。
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职工在学校生病算不算工伤?
职工在学校生病是不算工伤的,职工生病可以享受的是医疗保险待遇,在医疗期内拿到基本工资。而工伤针对的是职工在工作岗位上受伤,生病不在工伤认定范围内。当然也有特殊情况,比如职工是在企业干活,经过鉴定是职业病的,可以当工伤处理。
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