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员工加班工资为啥打8折

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加班工资打折合法吗
不合法,在法律允许的范围内,单位可以和劳动者约定计算加班工资的基数,但是计算倍数要严格按照法律规定,分为延时150%,双休日200%,法定节假日300%。
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国庆放假8天算加班工资吗
国庆节用人单位给员工放假的,当然不需要发加班工资,发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班,而且,正常情况下员工在国庆节或者其他法定节假日享受到的是带薪休假待遇,如果没有加班,不存在所谓的加班费。
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犯毒人员取保候审条件规定有哪些
[律师回复] 解析:
贩卖毒品罪嫌犯在向相关司法机构提出保证人候审申请的过程中,必须满足以下几个主要方面的条件:
首先是非暴力性质的犯罪行为;
其次在审判期间可能面临相对较轻程度的惩罚;
再次,对社会造成的潜在危害有限;
最后是自身存在重大疾病或者身怀有孕等情形。以上因素都将被法院、检察院或公安机关全面权衡,以做出是否批准该申请的最终决策。例如,《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了,对于那些可能被判处管制、拘役或者独立采用附加刑,并且采取保证人候审方式不会导致社会治安出现显著性风险的犯罪嫌疑人和被告,或者是可能被判处有期徒刑及以上刑法,且同样采取保证人候审方式也不会增加社会公共安全威胁的犯罪嫌疑人和被告,再加上患有严重影响身体健康的疾病、生活无法自理,或者是正处于孕期或者正在哺乳自己婴儿的女性犯罪嫌疑人和被告,如果能证明其采取保证人候审方式不会额外增加社会公共安全的威胁,那么就允许其进行保证人候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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加班工资打折是否合法
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周末加班超过8小时怎么算加班费?
根据国家相关规定,如果用人单位在周末加班超过8小时的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
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员工8小时以外不加班可以吗?
员工8小时以外不加班是可以的,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,但在存在紧急情况下,是有义务加班工作并排除险情的。
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