加班工资打折是否合法

[律师回复] 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。关于加班如何折算具体可以参照以上

[律师回复] 你好，加班调休折算现金应该是可以的，因为按规定劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。
支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。

[律师回复]
1、股骨骨折患者在进行了夹板固定之后，在早期的时候患者就应该及时的进行肌肉功能的锻炼，通过这种锻炼就可以防止患者的肌肉发生萎缩和基建发生粘连，只有这样才可以促进患者的血液循环，最终达到消除肿胀和减轻疼痛的作用，这样也就有利于患者骨折处的愈合和功能的恢复了。
　　
2、骨盆骨折患者在进行了夹板固定之后还应该适时的进行负重练习，通过这种练习主要就是为了防止患者的关节出现僵硬，但要注意的是患者在练习负重的时候，一定要扶住双拐下地，可以先练习负重，之后再有双拐过度到单拐，但患者在进行这种锻炼的时候切不可操之过急。但如果患者在进行了这项锻炼之后发现有肿胀的现象发生了，那么患者也不要过度的担心，应该适当的进行休息，之后也就可以得到缓解了。
　　
3、骨盆骨折患者在进行了夹板固定之后还应该定期的与医生进行交流，及时的反馈自己的身体情况，根据自己的身体情况及时的调整患者的治疗方案，并且在日常的时候还应该避免摔跤，以免会造成严重的后果发生。
　　以上的这些就是骨盆骨折患者在进行了夹板固定之后所需要注意的事项，患者在对这些有了一定了解之后，那么在康复的时候就应该引起注意，而且也应该保持一个良好的心态，注意自己饮食上的调理，这样患者的骨折处才可以尽快的康复。

[律师回复] 休息日加班优先安排补休，公司的做法符合劳动合同法第四十四条规定。休假是由用人单位安排的，没休完继续安排休，本人不休就算自动放弃的说法是不对的。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

[律师回复] 按小时计算加班费的方式如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

[律师回复] 你好，这是可以认定的

[律师回复] 这个不太合法的，

[律师回复]
1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间，这就明确了须8小时为一个班。
2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。
3、从对劳动者有利方而讲，不应主张以加班时间顶劳动时间，应主张加倍工资才有利。
以上就是对加班超过几小时算一天的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 看你们公司规定，根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

[律师回复] 按照规定“安排在休息日工作的，又不能安排补休的”需要支付不低于工资200%的工资。比如说平时我们要求职工在周六、周日上班，如果事后没有安排调休的话，那么需要按照日工资200%的标准，就是至少不低于200%，是我们俗称的要发双倍的工资。

[律师回复] 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

[律师回复] 说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

[律师回复] 加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭

[律师回复] 你好，用人单位不能与员工签订劳动合同，约定加班费打七折，这个是违法的，超过法定的8小时工作制度，用人单位需要支付加班费，要么是1.5倍，要么是2倍。你可以向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

[律师回复] 国家法定节假日值班工资如何算
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
二、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
三、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
四、职工法定节假日加班工资如何计算?
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
关于根计算工资怎么算天数，国家规定日工资怎么算的描述，一年365天日工资的计算方法外，法律规定休息日的工资计算方法，企业对于加班员工应该按照法律规定支付其相应的报酬，，如果还有其他不懂的地方可以随时咨询我们的律师。
法规引用
《 中华人民共和国劳动法 》
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[律师回复]
一、关于加班费：
答：可以追索加班费。可以在离职前追讨。单位不支付的，可以向单位所在地的劳动仲裁委提请仲裁，要求支付加班费。
单位安排加班应当支付加班费。单位内部规定与法律规定冲突的，无效。你们单位的规定违反《劳动法》关于加班的规定，是无效条款。因此：就平日加班你可以主张150%的工资，就双休日加班且没有调休的，可以主张200%的工资；若有法定节假日加班，可以主张300%的工资。
需要注意的是对于主张加班工资的时效规定：离职后只能追索提请仲裁之日倒推1-2年内的加班工资；而在职提请仲裁的，通常可以无限期追索。
关于你手头证据的分析：
1 考勤记录截图：截图本身未经单位认可，或未经公证的，劳动仲裁委不作为认定事实的依据。但是可以以此主张单位有你的加班记录，让单位提交考勤记录，并由你认可。
2 本部门值班表：可以证明当日需要你值班，不能证明当日你的确值班。提交此证据需要和单位提交的考勤记录结合，以证明你的加班事实。
3 劳动合同：证明工资基数。
二、关于年休假
答：视情况。
法律规定：带薪年休假由单位统筹安排，一般不跨年享受；未享受休假的，单位应当支付300%的工资。
因此：按照你们单位关于年休假期间的规定（比如2013年春节前可享受2012年休假或年休假期间自1月1日至12月31日等）
1 对于2012年的，如果和“加班费”一节中证据结合，证明未享受的，可以向劳动仲裁委请求裁决单位支付300%的工资。
2 对于2013年年休假，一般无法支持。（需要单位统筹安排何时休假何时不休假）
总结而言：
1 向单位主张加班工资与年休假工资差价；单位同意的，作为协商一致解除合同（加班工资+年休假差价+离职经济补偿金）；
2 如果单位不同意（多半不同意），请在离职前提请劳动仲裁（加班工资和12年13年年休假工资。13年的多半不支持，除非你签收的员工守则或单位规章制度存在其他对你有利的规定。但是可以一并提交，由仲裁委裁决）；
3 拿到钱后辞职。

[律师回复]
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

[律师回复] 国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。