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判断是否为工伤需依据具体情形。
倘若处于工作时间与工作场所内,因工作缘由遭事故伤害,通常可认定为工伤,像在工作岗位操作机器致伤,或是被工作场所物品砸伤等情况。
然而,若因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因而在工作岗位受伤,便不属于工伤范畴。
此外,在工作时间前后于工作场所内,进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害,以及在工作时间和场所内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害等情形,也都属于工伤范围。

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