两年劳动合同辞职违约金

[律师回复] 解析：
数额达二十万元人民币以上的职务侵占罪案件，依据相关法律条例，应被判罚五年以上的有期徒刑，且相应的罚款由法院依法决定。
同时，法庭有权根据情况，决定是否对被告人的个人财产进行扣押或没收。
在公司、企业或其他相关机构部门中，如果有成员利用其职权优势，擅自将所在单位的财务资源非法占有为自己所有，那么相关责任人将会面临五年以下的有期徒刑，或者更为严重的拘役惩罚。
若涉及到的金额巨大，则可能导致犯罪嫌疑人被判处五年以上的有期徒刑，同时需要接受没收财产的处罚。
值得注意的是，此类犯罪案件中的共犯认定方式主要包括以下几种：
首先，若被告人和国有工作人员相互勾结，利用后者的职位便利，共同侵吞、盗取、诈骗或者采用其他非法手段，将公家财物据为己有，这属于明显的贪污罪共犯行为。
其次，若行为人与公司、企业或是其他单位的员工相互串通，借用对方的职务便利，联合将单位财物非法占为己有，并且这种行为涉及到的金额已经达到较大数量标准，此时便构成了职务侵占罪共犯。
最后，对于那些不具备国家工作人员身份的人，如果他们能够和国有工作人员相勾结，分别利用自身的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有时，那么就须按照主犯所实施的犯罪性质来判定他们的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面：
首先，该罪所保护的客体应为公司、企业或其他团体组织的合法财产所有权；
其次，从客观方面来看，行为人必须实施了利用其职务上的便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为；
再次，该罪的主体应为在保险公司等特定行业中担任职务的相关人员；
最后，从主观方面来看，行为人必须具备直接故意的心理状态，并且具有侵吞他人财产的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下：
首先，根据员工在企业中所工作的期限，以每满一年为单位，需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金；
其次，对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金；
最后，如果员工在企业中的工作时间还不到六个月，那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。
这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
在经济赔偿金的计算过程中，"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限，而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。
如果员工并无任何过失，那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金，即每满一年就需要额外支付一个月的薪水，对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算，而对于工作时间还不到六个月的员工，只需额外支付半个月的薪水即可。
辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
未获得相关许可证书便从事烟草售卖活动，属于违反相关法律的行为。
逃避法律对特定经营品类或其他特殊商品买卖加以限制的命令，以及扰乱市场公平竞争环境，若情节严重，应判处五年以下有期徒刑，同时处罚金且罚金数额在违法所得的一倍至五倍之间；
如是犯罪情节极其恶劣者，更将面临五年以上有期徒刑，同时处罚金且罚金数额在违法所得的一倍至五倍之间，甚至可能被没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在试用期间，七天内无薪资待遇显然并不符合法律法规，这无疑触犯了劳动法的相关规定。
您有权向当地劳动监督管理部门进行投诉。
根据我国的现行法律法规，如果用人单位违反国家有关规定，拖欠或未能全额发放职工薪酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金等，任何职工都可以向所在地区的劳动行政主管部门提出投诉，劳动行政主管部门有责任和义务依法对此类投诉予以妥善处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
若存在两名子女，在离婚案件中并不必然判决每名子女归属于一方抚养；
但倘若夫妻双方能够达成共识并自愿决定由一方单独承担抚养责任，那么这亦是可行的方式之一；
然而，如若无法通过友好协商解决问题，其中一方必须持有充足且有效的证据来证明其具备抚养孩子所需的财力与实际能力，方可获得法院的支持，将两名子女的抚养权判予该方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
1.在公务活动中超出规定标准享用餐饮；
2.利用公款进行同一城市的私人宴请；
3.不具备官方函件却仍进行的公款消费行为；
4.公款招待的参与人员超过既定的标准；
5.在公款招待过程中违反规定饮用酒精饮料；
6.以加班或误餐等名义进行的公款消费行为，但实际上并非如此；
7.接受可能会影响到公正执行公务的宴请；
8.其他任何形式的公款消费行为，如果违反了相关规定。
各级党政机关应建立健全公务接待审批控制机制，对于没有官方函件的公务活动，应予以拒绝接待，并严格禁止将非公务性质的活动纳入接待范畴之内。
法律依据：
《党政机关厉行节约反对浪费条例》第二十条
党政机关应当建立公务接待审批控制制度，对无公函的公务活动不予接待，严禁将非公务活动纳入接待范围。第五条公务外出确需接待的，派出单位应当向接待单位发出公函，告知内容、行程和人员。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规之规定，劳工若欲解除与雇主所签署的劳动合同时，应提前30天以书面形式通知雇主，方可依法终止此项合同关系。
另外，对于处在试用期阶段的劳工来说，只需提前3天向雇主发出书面通知，便可合法地结束双方的劳动关系。
一旦上述期限届满之后，劳工便有权自主决定是否继续留在原工作岗位上。
然而，若雇主拒绝支付劳工应得的薪资报酬，那么劳工便可据此情况向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求裁决。
此外，若劳动合同中已明确约定了违约金事项，或者雇主已经为劳工提供了相应的培训费用等，那么在这种情况下，劳工在解除劳动合同时，就必须按照合同约定承担相应的赔偿责任；
而关于提前通知的具体日期，则需严格遵守相关法律规定，否则雇主可能会对劳工的解约行为表示异议并拒绝同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若雇主未能按时发放薪资，劳动者可考虑采取如下措施来追索劳动所得：
首先，劳动者可向当地劳动监察大队进行举报投诉。
若雇主存在违反国家相关法律法规之行为，如拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门将依法处理此情况。
其次，劳动者还可选择通过劳动仲裁途径解决纠纷。
在劳动关系中产生争议时，若双方均无意协商解决，或协商无果，亦或是达成和解协议但未按约定履行，以及不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未按约定履行的，劳动者皆可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁裁决结果不满者，可向人民法院提起诉讼。
最后，若劳动者持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼。
经由法院判决，雇主需支付所欠款项，然而即便如此，若雇主仍未按照判决书所规定的期限履行义务，劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部[]应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占罪的立案流程如下所示：
首先，受害者或者其他知情人士应当向当地负责维护社会治安与预防、打击犯罪活动的公安机关提出控告或者投诉。
继而，公安机关在接到相关举报信息并展开初步调查后，如经确认在案件中存在违法行为并可能构成刑事指控，则应报请公安机关法制部门进行立案审核。
对于那些情节严重、性质恶劣的案件，法制部门在审核通过后，还须获得公安机关分管副局长的批准方可正式立案。
一旦立案申请得到批准，公安机关侦查部门将接手此案，开展进一步的侦查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国的法律制度下，涉及到职务侵占犯罪行为的司法程序中，被认定构成职务侵占罪并且侵占财产数额达到了较大程度的罪犯，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
如果情节严重，即侵占财产数额巨大者，将可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产权。
关于职务侵占罪中的“数额较大”和“数额巨大”的具体标准，根据相关法律法规，分别设定为：
侵占财产数额在六万元人民币以上但不足四十万元人民币，以及侵占财产数额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币。
因此，对于那些侵占财产数额在六万元人民币以上但不足四十万元人民币的职务侵占罪犯，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而对于侵占财产数额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币的罪犯，则将面临五年以上有期徒刑，同时还有可能被剥夺财产权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
在有正式职业的前提下，从事兼职活动并不违法。
然而，如果您在与当前正式雇主签署的劳动合同中注明了不得在任期内从事其他兼职工作，那么雇主可以根据该条款单方面解除您的劳动合同。
在此种情况下，若给雇主动作者造成了损失，还将承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，若买卖双方当事人能够就解除协议事项达成共识，可采取主动撤销的方式进行处理，同时在随后签订的还款协议上进行签字以证明协议的有效性，从而避免产生不必要的纠纷。
对于中介机构而言，其主要职责在于协调交易双方的各项事务以及负责支付相应的佣金费用，因此无需在解除协议上加盖公章。
这是由于解除协议的效力并非完全取决于我们的决策，而更多地依赖于买卖双方协商达成的一致意见。
然而，若在解除协议中涉及到支付中介费用等相关事宜，为确保公正性和安全性，我们强烈建议您与我们进行深入沟通并签署相关书面文件，同时要求我们加盖公章予以确认。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
在涉及到职务侵犯行为的犯罪中，其涉案人员根据法律规定，将会面临着罚金的惩罚。
若公司、企业或其他法人单位中的职员，通过行使其职位所赋予的职权，将本单位的财产以非法手段据为己有，且该非法所得金额达到法定标准的话，那么该涉案人员就已经触犯了刑法中的职务侵占罪名，根据相关法律法规，应当受到相应的刑事制裁，即被判处三年以下有期徒刑或拘役，并同时缴纳罚金；
如果非法所得金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时缴纳罚金；
而当非法所得金额特别巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若补偿待遇无法得到合理解释和肯定，那么自然有权利对其进行揭露和投诉。
在此情况下，劳动者有权选择向当地的劳动行政管理机关提出举报并请求援助，以法律途径有理、有据地申请本单位内部设立的劳动争议调解委员会介入调解、或者提交至仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律手段提起诉讼。
此外，劳动者还可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 解析：
如若涉及到构成赌博罪的共同犯罪行为，则应依法追究其刑事责任，且以赌博罪定罪量刑。
倘若某人为了追求利润而聚集众人进行赌博活动或将赌博作为他生活的主要事业之一，那么这种行为将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳相应的罚金。
对于那些开设赌场的人来说，他们将面临更为严厉的惩罚，即五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且同样需要缴纳罚金；
如果情节特别严重的话，则可能被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时也需要缴纳罚金。
此外，如果有人组织中国公民参与国（境）外的赌博活动，且涉案金额巨大或者存在其他严重情节，那么就应当按照上述条款的规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若嫌犯于获准保释候审期间再行遭受行政拘留，理论上将优先采取拘留措施，而非立即对其进行重新收监。
然而，若该类违纪行为可能干扰或直接涉及到有罪指控的实质性证据收集过程，或者其恶劣程度足以构成更为严重的法律问题，那么负责执行的机构将会向上级决策机关提出申请，请求重新收押此类嫌犯。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款，通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定，亦即：
劳动者在离职或结束雇佣合同时，必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务；
同样，也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。
至于限制期限，应由当事人共同商量决定，但最长不超过两年。
竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款，也就是说，当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后，该条款才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
针对那些无法开具离职证明的员工情况，如果员工确实已经和上一家用人单位达成了结束或终止劳动关系的共识，从法律角度来看，这种做法并无任何不妥之处。
然而，若需获取离职证明，可以采取以下几种方式：
首先，员工应主动向上一家用人单位提出离职请求；
其次，员工需要与原单位进行详细的工作交接，并保留相关记录表格；
再次，员工应当按照原单位的规定，完成所有必要的离职手续；
最后，员工还可以通过社会保险经办机构出具的减员证明来获得离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1.运用行政干预措施协助追缴欠款。
所谓采用行政干预方式提升追讨欠款效率，即是指债权人在借款追讨过程中，历经艰辛付出，赢得债务人上级主管部门深深的理解和支持，进而由债务人的上级权力机构对债务人进行深入的解释和教育，促使其尽早履行还款义务。
2.向法院提起诉讼。
若经多次尝试仍无法收回欠款且借款金额较大时，建议向法院提出申诉，依托法律的强大力量实现自身合法权益的保护。
然而，在打官司过程中需要注意的关键点在于证据。
如具备借款协议或合同时固然理想，若无此类文件可用，可寻求其他方式以获取证据，例如录音、短信、聊天记录等均可作为有力的证明材料。
3.当前社会环境下，许多人在追索债务时选择借助第三方机构的力量。
然而，这些第三方机构往往采用非法手段或干扰他人正常生活的方式进行追讨，这不仅侵犯了他人的合法权益，更是严重违反了相关法律法规。
因此，在实际生活中，我们应尽可能地依靠法律手段，通过正规的司法程序来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。