工伤认定期间病假怎么算

在工伤认定这段时间里，病假工资的计算那可是有依据的，得按照相关的法律法规来。

通常情况下，要是职工因为工作受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付。

一般来说，停工留薪期不会超过 12 个月。

要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过 12 个月。

等工伤职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照这章的相关规定去享受伤残待遇。

要是停工留薪期满了，但还需要继续治疗，那还是可以继续享受工伤医疗待遇的。

单位得按照规定支付病假工资，不过具体的标准各地可能不太一样，得以当地的规定为准哈。