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未成年未成年人签的劳动合同有效吗?

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最新修订 | 2024-02-24
根据《劳动法》相关规定,未满16周岁的公民,是不能签合同的。不然,劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁,是可以签订劳动合同的。

法律依据:《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

第九十五条

用人单位违反本法对女职工未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

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未成年未成年人签的劳动合同有效吗?
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[律师回复] 解析:
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中的第一百五十七条之明文规定,若某项民事法律行为被认定为无效、失效或者被依法撤销后,对由于此种行为而获取到的任何财产,均应予以全额返还;若无法进行返还或者返还已无实际意义时,则应当以公平合理的方式进行价值评估与补偿。倘若其中一方当事人存在过失,则应对另一方因此类行为所遭受的经济损失负有赔偿义务;反之,若双方皆有过失,则应各自承担与其过失相适应的责任。若法律对此另有明确规定,则应严格按照法律法规进行处理。在涉及到赊销贷款合同时,若合同被判定为无效,那么合同双方应依据上述规定妥善处理合同无效后的财产返还事宜。若合同一方或双方存在过失,则应根据其过失程度承担相应的法律责任。关于具体的签字日期,并非由本法条直接规定,而是需根据合同无效的具体情形以及双方的协商结果或法院的裁决来加以确认。如需确定具体的签字日期,可能需要查阅其他相关法律规定或者结合具体情况进行深入分析。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
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未成年签订劳动合同有效吗?
未成年人签订劳动合同是否有效,需要看未成年人的年纪,如果是已满16周岁的未成年人,签订的劳动合同有法律效力;如果是未满16周岁的未成年人,签订的劳动合同,不具备法律效力。
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未成年人签劳动合同有效吗?
劳动者应符合以下条件:1、达到法定年龄2、身体健康。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为,这种行为属于非法用工。不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的,劳动合同无效,但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
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未成年签的劳动合同有效吗?
未成年签的劳动合同没有效力,既然不得雇佣未成年人进行生产劳动,那么与未成年签订的劳动合同也属于违法行为,是不具备相关法律效力的。建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。
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未成年签劳动合同是否有效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未成年签劳动合同是否有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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