如果协议离婚需要什么手续

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

[律师回复] 您好，首先得先明确您父亲与雇佣单位是否具有劳动关系。如存在劳动关系可以申请工伤认定。具体情况需要了解案情之后方能给出建议，如有需要，可与我所电话沟通咨询。

[律师回复] 收到，保持电话通畅，尽快与你联系

[律师回复] 一般情况需要双方户口本的和居住信息

[律师回复] 你好 退房协议书签了没有

[律师回复] 算自动离职没有赔偿。

[律师回复] 你好，可以投诉物业。

[律师回复] 可以详细沟通或者电话

[律师回复] 需要看保密协议是否有限制出国的约定。shon

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好！那就按违约赔偿

[律师回复] 如对方法院起诉，执行程序可能对名下房产拍卖

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁X

[律师回复] 你好，可以委托律师去协商调解

[律师回复] 传唤到案会做笔录，如不构成犯罪，仅询问配合调查。

若涉嫌犯罪，可能取保候审或刑事拘留。

不知具体什么情况？

[律师回复] 您好，收到通知，需要配合调查。

[律师回复] 解析：
若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。
特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在起草和签署离婚协议书过程中，为了确保其内容的合法性、有效性和严谨性，以下几部分内容是必不可少且应当准确注明的：
首先，协议中应郑重声明双方均为自愿解除婚姻关系，以避免出现任何一方在签署此份文件时受到欺骗、恐吓或强迫的情况发生；
其次，明确子女的抚养归属权，及所需抚养费用的数额、支付方式及截止日期；
在此基础之上，尽量详细地约定可能涉及到的探视时间节点及探望方式；
再者，细致列举出夫妻共同拥有的各类财产，并对这些财产进行合理的分配安排；
最后，对于可能涉及到的其他事项，例如住房问题、对生活困难的一方提供经济援助，或是其他双方认为需要在协议中明确规定的内容，也需一一列出。
值得注意的是，离婚协议书必须采用书面形式，由夫妻双方亲自签名确认，并且经过法院或婚姻登记管理部门的审核批准后，才能正式生效。
离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签订的关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等方面的书面协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请；
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；
未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
作为担保人，您需提供以下材料进行申请评估：
（1）确保担保人身份的合法有效性，包括出示本人身份证原件并递交复印件以及户口本证明文件；
（2）提交担保人在工作方面的具体情况证明文件；
（3）向银行出示担保人详细的收入证明以及收入流水记录；
（4）根据银行要求，准备相关的担保材料。
法律依据：
《民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。