无签劳动合同被辞退怎么赔

[律师回复] 自理建议与领导协商好，提前一个月提起离职

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第一项，未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。只有当劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，才需要支付违约金。所以，一般情况下，您辞职是不需要支付违约金的。

[律师回复] 如果原告因故无法参加开庭而被驳回，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请延期审理或者委托代理人出庭。如果案件已经被按撤诉处理，原告可以在一定条件下再次起诉。对于已经生效的判决，如果存在法定情形，原告还可以申请再审。

[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 结婚证上的日期填写为2006年，不会影响领取独生子女父母光荣证的补袩资金。补袩资金的领取主要依据是否符合独生子女政策和相关条件，与结婚证上的日期无关。

[律师回复] 您好，请具体阐述您的问题

[律师回复] 依据你的叙述，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并可以并处十五日以下拘留。此外，《治安管理处罚法》第二十一条规定，已满十四周岁不满十六周岁的未成年人以及已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理的未成年人，不执行行政拘留处罚

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

[律师回复] 要具体看交通事故的原因

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额可以与我电话联系详细沟通

[律师回复] 无证驾车并肇事逃逸乃是极其严重的违法违规行为。首先，无证驾驶即是一种涉嫌违反法律法规的行为，而此时若再加上肇事逃逸的恶劣情节，无疑会使得所受惩罚更为严峻，极有可能遭受行政拘留、罚款等严厉惩处，甚至可能被判定为犯罪。倘若因此导致了人员伤亡或者重大财产损失，那么还需承担相应的刑事责任。在量刑方面，此类案件通常会受到严格的审判和处理。

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 对于无证驾驶者，一般会受到十五天以下的行政拘留处分。无证驾驶这一行为涉及到对个人与公众的生命以及财产安全所构成的威胁，因此在法律上被视作是极其严重的交通违规行为。倘若仅存在无证驾驶的事实，并没有酿成重大的危险后果，那么通常情况下，将会被依法判处十五日以下的行政拘留。然而，若无证驾驶导致了重大的交通事故发生，那么当事人可能需要承担更为严厉的刑事责任。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 无证驾驶加事故后停留现场可能仍被视为逃逸，具体需根据当时情况判断。建议尽快联系律师处理，避免更严重的法律后果。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？