员工向员工支付代通知金合法吗

第一种：员工医疗期

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

需注意：

1、 医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作；

2、 如果不能从事原工作，需要另行安排工作；

3、 员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。

第二种：不能胜任工作

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

需注意：

1、 不能胜任工作，不能直接辞退；

2、 需要对员工进行培训，或者调整工作岗位；

3、 培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。

第三种：客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需注意：

1、 必须存在客观情况发生重大变化的事实，一般来说，指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等，导致原劳动合同无法继续履行；

2、 企业应就原劳动合同的变更进行协商；

3、 协商不成，方能辞退。

如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必须支付，企业有选择权：

提前三十日书面通知，若，10月1日通知，10月31日解除劳动合同；

或者支付“代通知金”，如，10月1日通知，10月1日解除劳动合同。

除了以上情形，法律再无规定必须支付“代通知金”